利安科技2026年度组织健康度诊断调查问卷

Q1:姓名

Q2:工号

Q3:部门

Q4:岗位

Q5:您清晰了解公司未来3年的核心战略目标

Q6:您所在团队/部门的目标与公司整体战略目标高度一致。

Q7:公司的使命/愿景对您的工作有激励作用

Q8:目标设定过程中，您有充分的参与感和发言权。

Q9:您清楚您个人的主要工作目标如何直接贡献于团队和公司目标的实现。

Q10:您所在部门/团队的职责划分清晰，没有模糊地带。

Q11:跨部门协作的流程清晰、高效，不存在推诿或严重延误。

Q12:决策权在组织中分配合理，您通常能在需要时获得有效决策。

Q13:现有的组织架构有效支持了当前业务目标和工作需求。

Q14:信息在组织内流动顺畅，您能及时获取所需信息。

Q15:您所在团队成员之间相互信任，合作顺畅。

Q16:您与其他部门同事建立了良好的工作关系，协作时通常能获得支持。

Q17:组织内沟通氛围开放、坦诚，您可以安全地表达不同意见或担忧。

Q18:您与您的直接上级建立了基于信任和相互尊重的工作关系。

Q19:当出现工作分歧或冲突时，通常能得到建设性的解决

Q20:您的薪酬回报相对于您的工作贡献和市场水平是公平的。

Q21:绩效评估过程公平、透明，结果能真实反映您的贡献。

Q22:您的绩效考察指标指标与您目前的核心工作是相匹配的

Q23:组织提供的职业发展和学习机会能满足您的期望。

Q24:整体而言，组织的激励机制有效激励了期望的行为和绩效

Q25:您拥有高效完成工作所需的信息、工具、技术和资源。

Q26:核心业务流程运行高效，没有不必要的官僚障碍

Q27:您能方便地获取工作所需的知识、信息和专家支持。

Q28:您的工作环境有利于您高效、舒适地工作。

Q29:组织提供的管理系统（如会议、计划、报告）是高效而非负担。

Q30:部门领导在行为上以身作则，体现了公司的价值观。

Q31:部门领导关注并致力于改善员工体验和组织效能。

Q32:部门领导营造了一种基于信任、尊重和授权的文化氛围。

Q33:部门领导在协调不同部门、解决冲突方面发挥了有效作用。

Q34:部门领导清晰地传达了公司的发展方向和战略重点。

Q35:我在这份工作中存在能够晋升的机会

Q36:我在团队中有机会从事非常适配我能力的工作

Q37:我在团队中有机会指导其他同事

Q38:公司政策的执行方式很高效

Q39:我的工作的物理环境条件很好