A公司员工绩效考核体系调查问卷

说明：本问卷用于了解现行绩效考核体系的实际运行情况。除基本信息外，所有题项采用5级量表：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。请按实际感受作答。

Q1:您所在的部门是？

工程建设

网络资源

行业服务

系统集成与应用

职能支持

其他

Q2:您当前的职级是？

基层员工

专业或项目骨干

部门经理

中高层管理者

Q3:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您是否参加过最近一次绩效考核？

是

否

Q5:您最近一次绩效考核的周期是？

季度

半年度

年度

不确定

Q6:现有绩效考核指标能够反映我的核心工作职责。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q7:我的绩效目标与所在部门的工作目标有清晰联系。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q8:不同岗位使用的考核指标能体现岗位差异。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q9:现有考核指标常常与我的实际工作无关。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q10:大多数绩效指标有明确的计算口径或评分标准。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q11:我能够获得支撑绩效评分的业务数据或记录。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q12:我知道达到不同绩效等级需要满足的具体条件。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q13:绩效评分主要依赖评价者的个人印象。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q14:我在考核开始前已了解考核流程、指标和权重。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q15:直接主管对我日常工作的了解足以支撑其评价。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q16:不同部门执行考核标准时总体较为一致。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q17:我认为绩效结果容易受到人际关系影响。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q18:我能在考核结束后较及时地获得结果反馈。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q19:反馈会说明得分依据及需要改进的具体方面。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q20:主管会与我共同制定后续改进或发展计划。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q21:绩效反馈通常只有等级结论，缺少具体建议。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q22:绩效结果与薪酬、奖金或认可之间的关系清晰。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q23:绩效结果能够合理影响培训和职业发展机会。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q24:高绩效员工获得的激励与其贡献相匹配。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q25:绩效结果在激励资源分配中的作用不明显。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q26:我支持按岗位特点优化绩效指标。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q27:我支持缩短反馈周期并增加绩效面谈。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q28:我支持提高可量化业绩指标在考核中的比重。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q29:如果优化方案公开透明，我愿意配合新考核流程。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q30:为确认认真作答，请在本题选择“4=同意”。

1=非常不同意

2=不同意

3=一般

4=同意

5=非常同意

Q31:您认为现行绩效考核最需要优先改进的一个问题是什么？

填空1

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