山西省公共卫生高质量发展人才职称评价路径调查问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解山西省公共卫生领域人才职称评价的现状与痛点，探索更适配高质量发展要求的评价优化路径。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与政策建议，请您根据实际情况如实填写，预计用时5-8分钟。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的单位类型

省级公共卫生机构（如省疾控中心、省卫生监督所等）

市级公共卫生机构

县级公共卫生机构

基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院公卫科室）

高等院校/科研院所公共卫生相关单位

其他

Q2:您目前的岗位类别

疾病预防控制专业技术岗

卫生监督执法专业技术岗

公共卫生检验检测岗

基层公共卫生服务岗

公共卫生管理岗

教学科研岗

其他

Q3:您当前的专业技术职称等级

初级（医士/医师/研究实习员等）

中级（主管医师/助理研究员等）

副高级（副主任医师/副研究员等）

正高级（主任医师/研究员等）

暂无职称

Q4:您从事公共卫生相关工作的年限

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q5:请您对当前公共卫生人才职称评价标准的导向性进行评分（1分表示导向严重偏离，5分表示导向非常科学合理）

选项1

Q6:您认为当前职称评价标准在导向性方面存在哪些主要问题？

过度侧重论文、课题等科研指标，忽视实际公共卫生工作实绩

对突发公共卫生事件应急处置、现场流行病学调查等核心能力体现不足

对基层公共卫生服务、慢性病防控、健康宣教等基础性工作认可度低

评价标准“一刀切”，未区分不同机构、不同岗位的专业特点

重数量轻质量，对成果的实际应用价值与社会效益关注不够

医德医风与职业素养评价流于形式

其他

Q7:请您对当前公共卫生职称评审流程的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率很高）

选项1

Q8:您在职称评审过程中遇到过哪些流程方面的困扰？

申报材料繁琐，重复提交证明材料过多

评审周期过长，结果公示与聘任衔接不及时

评审标准透明度不足，自由裁量空间较大

评审专家构成单一，缺乏基层一线与跨领域专家

申诉与反馈渠道不畅，异议处理机制不完善

岗位职数限制严格，“评聘矛盾”突出

线上申报系统操作复杂，信息化程度低

其他

Q9:您认为当前职称评审流程中最需要优化的环节是

简化申报材料，推行电子证照与材料共享

优化评审专家库结构，增加基层与行业专家比例

完善评审全过程公开与监督机制

建立职称评审“绿色通道”与快速响应机制

下放评审权限，推动单位自主评审

优化评聘衔接机制

Q10:请您对当前职称评价结果与人才激励的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

选项1

Q11:您认为当前职称评价在人才激励方面存在哪些不足？

职称与薪酬待遇挂钩力度不足

获得职称后职业发展通道依然狭窄

对青年公共卫生人才的激励倾斜不够

对高层次、急需紧缺公共卫生人才缺乏特殊评价政策

职称“能上不能下”，缺乏动态考核与激励约束

基层公共卫生人员职称晋升激励政策落地效果差

其他

Q12:您对“公共卫生人才职称评价实行分类分层、打破‘唯论文’倾向”的支持程度

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q13:您认为将突发公共卫生事件处置中的表现作为职称评审破格或优先条件的必要性如何？

非常必要

比较必要

一般

不太必要

完全没必要

Q14:结合您的工作实际，您对完善山西省公共卫生高质量发展人才职称评价路径还有哪些具体意见或建议？

填空1

山西省公共卫生高质量发展人才职称评价路径调查问卷

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷