腾讯问卷配额控制功能在渠道管理人才盘点中的应用分析调研

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中所属的部门是？

Q3:您是否参与过企业的渠道管理人才盘点相关工作？

Q4:您所在企业开展渠道管理人才盘点的频率通常是？

Q5:您所在企业开展渠道管理人才盘点时，通常会覆盖哪些人员群体？

Q6:在开展人才盘点调研时，您是否使用过带配额控制功能的在线问卷工具？

Q7:在渠道管理人才盘点的问卷发放环节，您认为最需要控制样本配额的维度有哪些？

Q8:您认为配额控制功能对提升人才盘点样本代表性的作用程度如何？

Q9:您之前是否使用过腾讯问卷开展相关调研工作？

Q10:如果使用在线问卷工具开展渠道人才盘点，您最看重工具的哪些能力？

Q11:请您对“问卷配额设置操作的便捷性”这一指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

Q12:请您对“配额达标后自动停止回收”这一功能的实用性进行评分（1分最不实用，5分最实用）

Q13:在过往的人才盘点调研中，您是否遇到过样本结构失衡（如某区域/某层级样本占比过高）的问题？

Q14:遇到样本结构失衡问题时，您通常采用的解决方式是？

Q15:您认为在渠道管理人才盘点中应用配额控制功能，能带来哪些价值？

Q16:您是否了解腾讯问卷的配额控制功能支持按多维度组合设置样本限额？

Q17:您认为当前在线问卷工具的配额功能存在哪些不足？

Q18:如果在下次渠道管理人才盘点中使用带配额控制的调研工具，您的接受程度如何？

Q19:请您对“多渠道分发时统一管控配额”这一需求的迫切程度进行评分（1分最不迫切，5分最迫切）

Q20:您向同行推荐使用具备专业配额控制能力的在线问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

Q21:您对在线问卷工具的配额控制功能在渠道管理人才盘点场景中的应用，还有哪些其他建议或期待？