腾讯问卷在招聘满意度调查中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在招聘满意度调查中应用效果的调研。本次调研旨在了解您在使用相关工具开展招聘评估过程中的真实体验，收集优化建议，所有数据仅用于研究分析，填写约需5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业/团队规模

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您是否使用过腾讯问卷开展招聘相关的满意度调查

经常使用

偶尔使用

使用过1-2次

从未使用过（请跳至第15题）

Q3:您平均每年使用问卷工具开展招聘相关调研的频次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:请您对腾讯问卷应用于招聘满意度调查时的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q5:您在开展招聘满意度调查时，最常使用的功能模块有哪些

题型自定义（单选/多选/评分等）

逻辑跳转设置

多渠道分发（微信/链接/二维码）

数据实时统计与导出

样本配额控制

匿名填写设置

Q6:您认为腾讯问卷在支撑招聘满意度调查时，问卷创建流程的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q7:请您对腾讯问卷在招聘调研场景下的题型丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）

分数

标签

Q8:您在使用腾讯问卷发放招聘相关调研时，目标人群的触达效率如何

效率很高，可快速覆盖候选人/面试官

效率较高，基本满足分发需求

一般，需要额外辅助触达

效率较低，触达范围受限

Q9:您在开展招聘满意度调查过程中，遇到过哪些工具层面的问题

逻辑设置复杂易出错

数据维度分析不够细化

移动端填写体验不佳

缺少招聘场景专属模板

回收数据难以和招聘系统打通

没有遇到明显问题

Q10:请您对腾讯问卷回收的招聘调研数据准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）

分数

标签

Q11:您认为腾讯问卷生成的招聘满意度调查数据报表，对招聘流程优化的参考价值如何

参考价值很高，可直接支撑决策

参考价值较高，有一定指导意义

参考价值一般，需要二次加工

参考价值较低，难以落地应用

Q12:您向其他HR/招聘从业者推荐使用腾讯问卷开展招聘满意度调查的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为以下哪些招聘场景的满意度评估，适合用腾讯问卷开展

候选人面试体验反馈

新员工入职30天满意度调研

面试官招聘协作满意度评价

校招宣讲会参与体验反馈

招聘渠道效果满意度评估

Q14:和您使用过的其他调研工具相比，腾讯问卷在招聘满意度调查场景下的综合表现处于什么水平

明显优于其他工具

略优于其他工具

和其他工具差不多

略逊于其他工具

明显不如其他工具

Q15:如果腾讯问卷推出招聘满意度调查专属模板库，您对该功能的期待程度如何（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q16:您希望腾讯问卷针对招聘调研场景新增哪些功能

和主流招聘系统（ATS）数据打通

招聘场景专属题型（如岗位匹配度评分、面试流程节点评价）

AI自动生成招聘调研分析报告

候选人/面试官标签化分层调研

自动催填与无效样本识别

多语言填写支持

Q17:您认为目前腾讯问卷在招聘调研场景下的付费功能性价比如何

性价比很高，完全匹配价值

性价比较高，值得付费

性价比一般，可有可无

性价比较低，不考虑付费

未使用过付费功能

Q18:关于腾讯问卷更好地支撑招聘满意度调查工作，您还有哪些具体的优化建议？

填空1

Q19:若后续腾讯问卷针对招聘场景推出专项优化版本，您是否愿意参与内测体验

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

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