法律护士满意度测评与交叉分析应用研究调查问卷

您好！感谢您参与本次“法律护士满意度测评与交叉分析应用研究”调研。本问卷旨在了解法律护士岗位的服务体验与职业发展现状，为后续的交叉分析提供真实可靠的数据支撑，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的身份是

在职法律护士

医疗机构法务部门管理人员

接受过法律护士服务的患者/家属

护理专业在校学生

医疗纠纷处理相关工作人员

其他

Q2:您接触或从事法律护士相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请您对当前接触到的法律护士的专业服务能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您认为法律护士在医疗纠纷处理中发挥的作用如何

作用非常关键，有效降低了纠纷处理成本

作用较大，能协助衔接医护与法务环节

作用一般，仅承担基础辅助性工作

作用较小，未体现出岗位核心价值

不了解

Q5:您认为法律护士应当具备的核心能力包括哪些

临床护理专业知识

医疗卫生相关法律法规常识

医患沟通协调能力

医疗证据固定与梳理能力

文书撰写与流程对接能力

情绪疏导与冲突调解能力

Q6:请您对目前法律护士岗位的权责匹配程度进行评分（1分表示权责严重不对等，5分表示权责高度匹配）

分数

标签

Q7:您所在的机构是否设置了专门的法律护士岗位

已设置且有明确的岗位职责规范

已设置但职责边界较为模糊

暂未设置，由普通护士兼任相关工作

暂未设置，由法务部门直接承担相关工作

不清楚

Q8:您认为当前法律护士工作开展中面临的主要困境有哪些

岗位定位不清晰，职业发展路径不明

缺乏系统的专业培训体系

薪酬待遇与工作付出不匹配

跨部门协作流程不顺畅

社会及行业对岗位认知度不足

相关配套制度不完善

Q9:请您对当前法律护士相关的培训体系完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q10:您认为是否有必要建立统一的法律护士职业资质认证标准

非常有必要，是行业规范化发展的基础

比较有必要，能明确岗位准入门槛

无所谓，对实际工作影响不大

不太必要，现有体系已能满足需求

完全没必要

Q11:您认为法律护士的服务价值主要体现在哪些场景

日常诊疗中的法律风险前置防控

医疗纠纷发生后的证据留存与对接

对患者及家属的普法告知与沟通

对临床医护人员的法律知识培训

医疗事故鉴定中的专业意见提供

其他

Q12:请您对自己（或您接触过的法律护士）的工作满意度进行总体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为通过交叉分析不同维度的法律护士满意度数据，是否能为岗位制度优化提供有效参考

参考价值极高，可精准定位核心问题

有一定参考价值，能辅助决策方向

参考价值一般，仅能做基础数据补充

参考价值较低，数据与实际情况偏差较大

不确定

Q14:您认为开展法律护士满意度相关调研时，应当重点纳入哪些维度的数据以保障交叉分析的科学性

个人职业发展诉求

岗位薪酬福利水平

内部协作顺畅程度

服务对象反馈评价

专业能力提升空间

制度保障完善程度

Q15:您认为当前法律护士岗位的社会认知度处于什么水平

认知度很高，行业及公众都普遍了解

认知度较高，医疗相关领域较为熟悉

认知度一般，仅部分从业者有所了解

认知度较低，多数人不清楚岗位定位

完全不被认知

Q16:请您对当前法律护士的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意向身边合适的人群推荐从事法律护士相关工作

非常愿意，岗位发展前景很好

比较愿意，岗位有独特价值

不确定，要看个人职业规划

不太愿意，岗位发展尚不成熟

完全不愿意

Q18:您认为下列哪些措施能有效提升法律护士的岗位满意度

明确岗位权责边界与晋升路径

建立系统化的专业培训体系

提高与岗位价值匹配的薪酬待遇

完善跨部门协作的流程机制

加大岗位价值的行业宣传力度

出台统一的行业规范与资质标准

Q19:您认为未来3-5年法律护士岗位的市场需求变化趋势是

需求大幅增长，成为医疗领域刚需岗位

需求稳步增长，应用场景逐步拓展

需求基本保持稳定，不会有明显变化

需求逐步萎缩，岗位价值被其他岗位替代

难以判断

Q20:对于法律护士岗位的建设与发展，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

法律护士满意度测评与交叉分析应用研究调查问卷

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