人力资源员工市场调查指标体系构建研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业的所属行业是？

Q3:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q4:您所在企业是否定期开展与员工相关的市场调查活动？

Q5:您所在企业开展员工相关市场调查的主要目的包括哪些？

Q6:在设计市场调查方案时，您认为以下哪些维度应作为核心指标纳入体系？

Q7:请您对“薪酬竞争力指标”在员工相关市场调查中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“人才流动率指标”在员工相关市场调查中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“雇主品牌影响力指标”在员工相关市场调查中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:请您对“招聘渠道效果指标”在员工相关市场调查中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q11:请您对“员工技能匹配度指标”在员工相关市场调查中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q12:您所在企业开展相关调研时，最常采用的数据收集方式是？

Q13:您认为当前企业在开展员工相关市场调查时面临的最大困难是什么？

Q14:您认为一套完善的市场调查指标体系应具备哪些特征？

Q15:您所在企业是否会参考市场调查结果来调整人力资源策略？

Q16:以下哪些长尾场景您认为需要纳入指标体系的覆盖范围？

Q17:您认为指标体系的更新频率设置为多久较为合理？

Q18:您认为当前市场上已有的相关调研指标对企业HR工作的实际支撑程度如何？（1分=完全没有支撑，5分=支撑性很强）

Q19:除上述提到的内容外，您认为在构建人力资源员工相关市场调查指标体系时，还需要重点关注哪些方面？

Q20:如果未来推出标准化的人力资源员工市场调查指标体系工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）