教育培训行业人才盘点交叉分析调研问卷

您好！感谢您参与本次教育培训行业人才盘点交叉分析调研。本次问卷旨在通过多维度数据收集，为机构开展人才盘点与交叉分析提供数据洞察支持，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在教育培训机构的类型是

K12学科辅导

素质教育培训

职业技能培训

学历提升培训

企业内训服务

其他

Q2:您在机构中的岗位层级是

基层教学/教研人员

中层管理（部门主管/教研组长）

高层管理（校长/区域负责人）

人力/行政支持岗位

其他

Q3:您从事教育培训行业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在机构目前的人员规模是

20人及以下

21-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q5:您所在机构开展人才盘点的频率通常是

每季度一次

每半年一次

每年一次

每2-3年一次

从未系统开展过

Q6:您所在机构开展人才盘点时，重点评估的核心维度有哪些

教学教研能力

学员服务满意度

业绩贡献水平

管理协作能力

创新发展潜力

岗位适配度

其他

Q7:您认为目前机构的人才盘点工作，对人才能力维度的覆盖全面程度如何

非常全面，覆盖所有核心能力项

比较全面，覆盖大部分核心能力项

一般，仅覆盖基础能力项

不太全面，存在较多维度缺失

完全不全面，评估维度非常单一

Q8:请您对所在机构当前人才盘点数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您所在机构是否会通过交叉分析挖掘人才数据背后的关联规律

经常开展，形成固定分析机制

偶尔开展，针对特定问题分析

很少开展，仅做简单数据汇总

从未开展过相关分析工作

Q10:您认为开展人才数据交叉分析时，最需要匹配哪些维度的数据

岗位序列与能力评级数据

司龄与绩效表现数据

培训参与度与晋升速度数据

人才类型与离职倾向数据

学历背景与教学成果数据

其他

Q11:您认为交叉分析输出的结论，对机构人才决策的支撑作用如何

支撑作用极强，是核心决策依据

支撑作用较强，提供重要参考

支撑作用一般，仅作辅助参考

支撑作用较弱，参考价值有限

没有实际支撑作用

Q12:您所在机构当前人才盘点工作存在的主要问题有哪些

评估指标设计不合理

数据采集渠道单一

缺乏多维度数据交叉验证

盘点结果应用不足

盘点流程效率低下

其他

Q13:请您对所在机构人才盘点结果与实际人才匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为机构引入专业数据工具开展交叉分析，对提升人才盘点质量的帮助程度如何

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q15:您希望通过人才数据的交叉分析，为机构解决哪些人才管理痛点

精准识别高潜力人才

优化人才招聘选拔标准

完善人才培养发展路径

降低核心人才流失率

科学搭建人才梯队

人岗精准匹配优化

其他

Q16:您所在机构目前是否有专门负责人才数据分析的岗位或团队

有专职团队/岗位

由人力部门兼职负责

由各部门自行分析

没有相关负责人员

Q17:请您对所在机构当前人才管理的数字化水平进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为提升人才盘点交叉分析能力，机构需要重点投入哪些资源

专业数据分析工具采购

数据分析人员能力培训

人才数据标准体系搭建

跨部门数据打通共享

管理层数据决策意识培养

其他

Q19:您认为未来教育培训行业的人才盘点工作，数据驱动的决策模式会成为主流吗

一定会成为主流

大概率会成为主流

不确定

大概率不会

一定不会

Q20:关于教育培训行业人才盘点与数据分析工作，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

教育培训行业人才盘点交叉分析调研问卷

关于

1周前

更新

781

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷