AI赋能烘焙离职调研问卷设计

您好！感谢您参与本次AI赋能烘焙离职调研问卷设计相关的调研。本问卷旨在了解烘焙行业人员离职的真实原因与相关诉求，为优化行业人才管理提供参考，所有回答仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在烘焙行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一次从烘焙相关岗位离职的时间是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q5:您离职前所在的烘焙岗位类型是

门店烘焙师/裱花师

门店运营/服务岗

产品研发岗

供应链/生产岗

品牌/营销岗

管理岗

其他

Q6:您离职前所在企业的规模是

个体烘焙店（10人以下）

区域连锁品牌（10-100人）

全国连锁品牌（100人以上）

烘焙相关电商/供应链企业

其他

Q7:您当初选择进入烘焙行业工作的主要原因有哪些

对烘焙制作的兴趣热爱

行业发展前景较好

工作入门门槛相对较低

朋友/家人推荐

专业对口

工作时间相对灵活

其他

Q8:导致您从最近一份烘焙岗位离职的核心原因有哪些

薪资待遇不符合预期

工作强度过大/长期加班

职业晋升空间有限

工作内容与预期不符

人际关系不和谐

缺乏系统的技能培训

企业管理不规范

个人职业规划调整

家庭/健康原因

其他

Q9:请对您离职前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您离职前岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您离职前企业的管理制度完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q12:您在离职前是否曾向企业反馈过相关工作问题

多次反馈，未得到有效解决

反馈过，部分问题得到改善

反馈过，问题全部得到解决

从未反馈过

Q13:您认为烘焙行业目前普遍存在的人才管理痛点有哪些

薪酬体系缺乏竞争力

人才培养机制不健全

人员流动性过高

岗位价值认可度低

工作环境有待改善

数字化管理工具应用不足

其他

Q14:如果有合适的机会，您未来是否还会考虑回到烘焙行业工作

一定会

可能会

不确定

大概率不会

绝对不会

Q15:哪些因素会提升您重返烘焙行业工作的意愿

更有竞争力的薪资水平

合理的工作时长与排班制度

清晰的职业晋升路径

完善的技能培训体系

人性化的企业管理

智能化工具降低工作负担

良好的团队氛围

其他

Q16:您是否了解当前数字化、智能化工具在烘焙门店运营与人员管理中的应用情况

非常了解

有一定了解

听说过但不熟悉

完全不了解

Q17:您认为智能化工具（如智能排班系统、AI辅助产品研发、数字化培训平台等）可以在哪些方面改善烘焙从业者的工作体验

减少重复性手工劳作

优化排班降低无效加班

提供更个性化的技能学习路径

更公平透明的绩效核算

提升日常运营效率

其他

Q18:您认为科学的问卷设计对于收集真实的员工离职反馈、帮助企业优化管理是否有价值

非常有价值，能帮助企业精准定位问题

有一定价值，可以作为参考

价值不大，很难收集到真实想法

没有价值

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐烘焙行业相关岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q20:对于烘焙企业如何降低员工离职率、提升从业者归属感，您还有哪些具体的建议？

填空1

AI赋能烘焙离职调研问卷设计

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