建材技术人员态度与行为离职调研对比研究

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在建材行业从事技术相关工作的年限是？

Q4:您目前的职称等级是？

Q5:您对当前工作岗位的整体满意度如何？

Q6:请您对当前工作的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q7:请您对所在团队的工作氛围进行评分（1分代表非常不融洽，5分代表非常融洽）

Q8:您认为当前工作的职业发展空间如何？

Q9:以下哪些因素会影响您对工作的投入态度？

Q10:在日常工作中，您通常会出现以下哪些行为表现？

Q11:您是否有过主动离职的想法？

Q12:如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？

Q13:您认为身边同岗位技术人员的离职频率如何？

Q14:请您对所在企业的技术人员激励机制有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q15:您认为企业对技术人员的重视程度如何？

Q16:您认为以下哪些措施能够有效降低技术人员的离职意愿？

Q17:您是否了解所在企业针对技术人员的留任政策？

Q18:请您对自身当前的工作压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）

Q19:您认为建材行业技术人员的整体职业认可度如何？

Q20:您向身边同行推荐当前所在企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q21:您认为当前建材行业技术人员管理中最需要改进的地方是什么？

Q22:关于本次调研的主题，您还有哪些其他的想法或建议？