法律员工满意度传播研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于法律员工满意度的问卷调研，您的真实反馈将为我们了解法律行业员工体验、优化管理机制提供重要参考。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的法律相关岗位类型是

律师/执业律师

法务专员/主管

律师助理/实习律师

司法辅助人员

其他法律相关岗位

Q2:您从事法律相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在单位的性质是

内资律师事务所

外资/合资律师事务所

企业法务部门

公检法等司法机关

其他法律服务机构

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前影响工作体验的核心因素有哪些

薪酬福利水平

工作强度与加班时长

职业晋升空间

团队协作氛围

专业能力成长机会

案源/业务资源支持

Q6:您对目前的薪酬福利水平是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您认为当前的工作强度是否在可接受范围内

完全不可接受，严重影响生活

不太能接受，经常占用休息时间

基本可以接受，偶尔加班

比较合理，工作生活平衡较好

非常合理，节奏舒适

Q8:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q9:您对单位提供的专业培训与成长机会是否满意

非常不满意，几乎没有相关支持

不太满意，培训内容实用性不强

一般，有基础培训但不成体系

比较满意，能满足成长需求

非常满意，有完善的成长培养体系

Q10:您认为当前的职业晋升通道是否清晰透明

完全不清晰，全靠人为判断

不太清晰，标准模糊

一般，有大致方向但细节不明确

比较清晰，有明确的晋升标准

非常清晰，晋升路径公开透明

Q11:您认为单位在哪些方面的管理举措能够有效提升员工满意度

优化薪酬激励机制

合理控制工作时长、减少无效加班

完善职业晋升与发展通道

增加专业技能培训资源

营造更包容开放的团队文化

提供更完善的后勤与福利保障

Q12:您向身边同行或朋友推荐来您所在单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您是否有过在近1年内换工作的想法

完全没有，打算长期发展

偶尔有，但还在观望

比较强烈，正在寻找新机会

已经确定要离职

Q14:如果您产生离职想法，主要的触发原因是

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大、长期透支健康

看不到职业发展前景

团队氛围差、人际关系复杂

不认同单位的管理理念

个人职业规划调整

Q15:您是否了解所在单位定期开展的员工意见收集或满意度调研工作

完全不了解，从未开展过

听说过但从未参与

参与过，但没看到后续改进

参与过，且能看到部分落地改进

定期开展，且反馈闭环做得很好

Q16:请对您目前工作带来的职业价值感与成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q17:您通常会通过哪些渠道和同行交流工作体验相关的内容

法律行业同行社群/论坛

同事/朋友私下交流

职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）

行业线下沙龙/交流活动

几乎不交流相关内容

Q18:您认为行业内关于工作体验的口碑传播，对人才选择雇主的影响程度如何

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大，是择业时的核心参考

Q19:关于提升法律行业从业者工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

法律员工满意度传播研究调查问卷

关于

1个月前

更新

558

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷