母婴店员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您在母婴店的工作岗位是？

Q2:您在当前母婴店的累计工作时长为？

Q3:您目前的用工形式是？

Q4:请对您目前工作的整体敬业程度进行打分（1分最低，5分最高）

Q5:您对所在母婴店的工作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:以下哪些因素会影响您日常工作的投入状态？

Q7:您是否愿意主动向身边求职的朋友推荐来您所在的母婴店工作？

Q8:工作中遇到顾客提出的专业育儿相关问题时，您的通常状态是？

Q9:您认为当前门店的绩效考核规则对员工工作积极性的激励效果如何？（1分完全没有激励，5分激励效果很强）

Q10:您认为本次预调研中涉及敬业度的相关题项，表述是否清晰易懂？

Q11:在非工作时间，您是否会主动关注母婴行业相关的产品知识、育儿科普内容？

Q12:您对自己当前岗位所需的专业技能掌握程度如何？（1分完全不掌握，5分非常熟练）

Q13:当门店临时需要加班支援活动（如大促、亲子线下活动）时，您的配合意愿是？

Q14:您认为以下哪些维度最能体现母婴店员工的真实敬业状态？

Q15:您对所在门店的企业文化认同感如何？（1分完全不认同，5分高度认同）

Q16:您认为本次问卷题项的长度是否合适，是否存在答题疲劳的情况？

Q17:您觉得为了提升后续正式调研的信度效度，还需要补充哪些方面的题项？

Q18:过去半年内，您是否有过离职的想法？

Q19:您认为自己的工作付出与获得的回报（包含薪酬、认可、成长等）的匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q20:您对本次母婴店员工敬业度相关调研的题项设计还有哪些补充建议？

Q21:关于员工敬业度的衡量，您认为还有哪些未被覆盖的重要内容可以补充？