环保行业员工满意度调研问卷(飞书问卷平台操作参考)

您好!欢迎参与本次环保行业员工满意度调研。本次问卷旨在了解您在环保岗位上的真实工作感受与诉求,您可参考本问卷结构在飞书问卷平台快速搭建适配本单位的员工满意度调研,所有回答仅用于整体分析,全程匿名,请您放心填写。

Q1:您所在的环保业务板块是?

环境监测检测
污水处理/水环境治理
大气污染治理
固废/危废处理
生态修复
环保技术研发
环保项目运营
行政/职能支持
其他

Q2:您在当前环保企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年(不含3年)
3-5年(不含5年)
5-10年(不含10年)
10年及以上

Q3:您目前的岗位层级是?

一线作业/技术岗
基层主管/组长
中层管理/部门负责人
高层管理/核心决策层
职能支持岗

Q4:请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q5:请对您当前工作带来的职业成就感(如参与环保项目带来的社会价值感知)进行评分(1分非常低,5分非常高)

分数
标签

Q6:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效、补贴)整体满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是?

一线岗位(如户外作业、危废接触)专项补贴不足
绩效奖金核算规则不透明
薪酬涨幅与工作贡献不匹配
加班/外勤补贴发放不及时
福利项目(体检、年假、团建等)不完善
暂无明显问题

Q8:请对您所在团队的工作氛围(同事协作、沟通顺畅度)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q9:您对直接上级的管理方式(任务分配、反馈指导、支持力度)满意程度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:在日常工作开展中,您遇到的主要障碍有哪些?

环保项目现场作业的安全防护配备不足
专业检测/治理设备老旧、更新不及时
跨部门协作流程繁琐、效率低
工作任务分配不合理、负荷过重
缺乏足够的专业技能培训支持
职业晋升通道不清晰
其他

Q11:您认为公司提供的环保专业技能、安全操作类培训是否能满足工作需求?

完全不能满足,几乎没有相关培训
不太能满足,培训内容脱离实际工作
基本满足,培训覆盖核心需求
比较满足,培训内容实用且更新及时
完全满足,培训体系完善

Q12:请对公司针对一线环保作业岗位提供的劳动保护措施(防护装备、健康体检、作业安全保障)满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您是否清晰了解公司内部的员工晋升与职业发展路径?

完全不了解,没有明确的规则
不太了解,仅知道大致方向
一般,知道部分岗位的晋升要求
比较了解,清楚自身岗位的发展通道
非常了解,公司有明确的公示与指引

Q14:您向身边正在求职的朋友/同行推荐来本公司从事环保相关工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q15:您认为公司在哪些方面的改进最能有效提升整体员工满意度?

优化薪酬福利结构,提高一线岗位待遇
完善作业安全保障与劳动保护措施
增加专业技能与职业发展培训
明确晋升规则,打通职业发展通道
优化内部管理流程,减少无效内耗
改善团队氛围,加强人文关怀
更新作业设备,降低一线工作强度
其他

Q16:您对公司目前的企业文化(如环保使命传递、员工关怀、价值导向)认同程度是?

非常不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q17:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡状态很好)

分数
标签

Q18:过去1年内,您是否有过离职的想法?

从未有过
偶尔有过,但没有实际规划
有过考虑,正在观望外部机会
已经在准备离职/已有明确离职计划

Q19:如果您产生过离职想法,主要的驱动因素是?

薪酬待遇低于行业水平
工作强度过大、长期加班/外勤
作业环境存在安全/健康风险
看不到职业发展前景
与上级/同事关系不融洽
不认同公司的管理模式或发展方向
家庭/个人生活原因
其他
从未有过离职想法

Q20:您是否通过公司内部渠道(如意见箱、员工座谈会、内部沟通平台)反馈过工作相关的问题或建议?

反馈过,问题得到了及时回应和解决
反馈过,但没有得到有效回应
想反馈,但不知道有什么渠道
没有反馈的意愿

Q21:请对公司内部员工意见反馈渠道的畅通性与问题解决效率进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
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Q22:结合您的实际工作体验,您对公司提升员工满意度还有哪些具体的建议或意见?

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