问卷网在人力资源态度调研中的应用效果与优化建议调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网在人力资源态度调研中的应用效果与优化建议调研。本次调查旨在了解企业在开展员工态度、敬业度及组织氛围等人力资源态度调研时的真实使用体验，所有信息仅用于研究分析，约需5分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

HR专员/主管

HR经理/总监

业务部门负责人

企业管理层

其他相关岗位

Q3:您所在企业开展人力资源态度调研（如员工满意度、敬业度调研等）的频率是？

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

1年以上1次

从未开展过

Q4:您是否使用过问卷网开展过人力资源相关调研？

经常使用

偶尔使用

仅试用过1-2次

从未使用过

Q5:您选择使用问卷网开展调研的主要原因有哪些？

模板丰富适配HR场景

题型多样满足态度量表需求

数据统计分析功能便捷

发放渠道多样触达率高

操作简单易上手

数据安全有保障

其他

Q6:请您对问卷网在人力资源态度调研中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q7:请您对使用该平台设计员工态度类题目的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:请您对平台的问卷发放与回收效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q9:请您对平台生成的调研数据报表实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q10:您认为使用问卷网开展人力资源态度调研，相比传统调研方式最突出的优势是？

大幅缩短调研周期

降低人工统计成本

数据结果更客观准确

支持匿名填写提升员工真实反馈率

可实现多维度交叉分析

Q11:在使用过程中，您认为该平台目前存在哪些不足？

HR专属调研模板针对性不足

态度量表类题型配置不够灵活

数据深度分析功能欠缺

员工匿名性保障机制不够完善

与企业内部HR系统对接不畅

移动端填写体验有待优化

其他

Q12:您在使用平台开展员工态度调研时，是否遇到过员工填写意愿低的问题？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q13:您认为以下哪些功能优化，能更好地支撑人力资源态度调研工作开展？

增加敬业度、组织承诺等成熟HR态度量表模板

支持自动生成HR调研诊断报告

强化匿名调研的隐私保护机制

增加员工填写激励工具

打通与e-HR系统的数据同步

支持部门/团队维度的对比分析

其他

Q14:您未来是否会继续使用问卷网开展人力资源态度类调研？

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q15:您向其他HR同行推荐使用该平台开展员工态度调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您认为该平台在HR调研场景的定价合理性如何？

非常合理，性价比很高

比较合理，符合预期

一般，和同类产品差不多

偏贵，功能与价格不匹配

不了解相关定价

Q17:您通常会通过哪些渠道向员工发放人力资源态度调研问卷？

企业微信/钉钉等内部办公工具

邮件

微信群/QQ群

短信链接

公司内网公告

其他

Q18:您认为平台的逻辑跳转功能在复杂员工态度调研中的实用程度如何？

非常实用，能精准匹配不同员工群体的问题

比较实用，可满足大部分调研需求

一般，配置起来较复杂

不太实用，功能存在局限

从未使用过该功能

Q19:对于问卷网更好地服务人力资源态度调研场景，您还有哪些具体的优化建议？

填空1

问卷网在人力资源态度调研中的应用效果与优化建议调研

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