基于信度分析的零食技术人员体验测评研究

Q1:您目前在零食行业的技术岗位类别是？

Q2:您从事零食行业技术相关工作的年限是？

Q3:您所在企业的规模属于？

Q4:请对您当前岗位的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q5:请对您所在团队的技术协作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

Q6:您认为当前岗位的工作负荷处于什么水平？

Q7:您在日常技术工作中遇到的主要困扰有哪些？

Q8:请对您当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对企业提供的技术类培训资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q10:企业是否会定期为技术人员提供技能升级或行业前沿技术相关的学习机会？

Q11:您认为企业针对技术人员的激励措施存在哪些不足？

Q12:请对您所在工作环境的安全防护水平进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q13:您在工作中提出的技术优化建议被采纳的概率大概是？

Q14:请对您当前的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为影响零食行业技术人员工作稳定性的核心因素有哪些？

Q16:您是否有在未来1年内更换工作的打算？

Q17:请对您所在企业的技术创新氛围进行评分（1分氛围非常差，5分氛围非常好）

Q18:您认为当前零食行业技术岗位最需要补充的能力支持是？

Q19:您向身边从事技术工作的朋友推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q20:结合您的实际工作体验，您对提升零食行业技术人员工作体验还有哪些具体建议？