社区卫生招聘测评问卷设计与样本收集全指南调研问卷

您好！感谢您参与本次关于社区卫生招聘测评方案的调研。本次问卷设计旨在了解您在招聘测评实践中的经验与需求，相关反馈将用于优化从问卷设计到样本收集的全流程指南，帮助社区卫生机构更科学地开展人才招聘工作。

Q1:您所在的机构类型是

社区卫生服务中心

社区卫生服务站

乡镇卫生院

卫生健康行政部门

人力资源服务机构

其他医疗卫生相关单位

Q2:您在社区卫生招聘工作中主要负责的环节是

招聘需求梳理与方案制定

测评工具开发与问卷设计

招聘宣传与样本收集

笔试面试组织实施

录用评估与入职跟进

全流程参与

Q3:您从事社区卫生人才招聘相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在机构开展社区卫生招聘测评时，通常会考察候选人的哪些核心维度

临床医学/公共卫生专业知识

基层服务意识与职业认同感

医患沟通与社区协调能力

应急处置与公共卫生事件应对能力

团队协作与岗位适配度

职业道德与责任心

Q5:您认为科学的问卷设计对提升社区卫生招聘测评质量的重要程度如何

非常重要，直接影响选人准确性

比较重要，是测评环节的核心基础

一般，仅作为辅助参考工具

不太重要，实际招聘中作用有限

完全不重要

Q6:您在开展招聘类问卷设计时，最常遇到的困难有哪些

题目与岗位实际需求匹配度不高

题型选择不合理，难以区分候选人能力差异

题目表述存在歧义，影响作答有效性

题量设置不合理，导致候选人作答体验差

缺乏科学的评分标准与维度权重

不清楚如何验证问卷的信度和效度

Q7:您所在机构目前开展招聘测评问卷设计时，主要采用哪种方式

完全自主开发设计

参考通用模板结合岗位调整

委托第三方专业机构设计

直接使用其他单位现成问卷

尚未形成标准化的设计流程

Q8:您认为一份合格的社区卫生招聘测评问卷，必须包含哪些模块

基本资质与从业背景核验

专业知识与技能测评

职业素养与服务理念测评

岗位胜任力情景模拟题

求职动机与职业稳定性考察

开放性意见与自我陈述

Q9:请您对当前所在机构招聘测评问卷的内容针对性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在社区卫生招聘的样本收集环节，您认为最核心的难点是

有效样本量不足，难以覆盖足够的合格候选人

样本代表性差，存在明显的群体偏差

信息真实性难以核验，存在简历注水或作答不实情况

收集渠道单一，触达基层卫生人才的路径有限

数据整理效率低，难以快速对接测评环节

Q11:您通常会通过哪些渠道开展招聘测评的样本收集工作

官方网站/公众号等自有平台发布

当地卫生健康系统内部推荐

医学院校校园招聘渠道

专业医疗人才招聘网站

社区属地化宣传与本地人才推荐

第三方人力资源服务平台

Q12:您认为合理的样本收集周期（从问卷发布到截止回收）设置为多久最适合社区卫生招聘场景

3天以内

3-7天

1-2周

2-4周

1个月以上

Q13:请您对当前所在机构招聘过程中样本收集的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为在问卷设计到样本收集的全流程中，哪些环节最需要标准化的操作指引

测评维度与岗位需求的匹配方法

不同题型的设计规范与出题技巧

问卷信效度检验的简易操作方法

样本量测算与抽样方法选择

无效样本的识别与清洗规则

测评结果的统计与录用参考标准

Q15:您是否愿意在后续招聘工作中尝试使用标准化的问卷设计工具来提升测评效率

非常愿意，希望能有可直接参考的专业指南

比较愿意，会结合本机构实际情况调整使用

不确定，需要先了解工具的实际效果

不太愿意，现有流程已经足够满足需求

完全不愿意

Q16:您向其他社区卫生招聘从业者推荐科学问卷设计方法的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q17:您希望《社区卫生招聘测评全指南》中重点补充哪些实用内容

不同岗位（全科医生、护士、公卫医师等）的问卷模板

样本收集的渠道拓展与成本控制技巧

问卷数据的快速分析与结果解读方法

招聘测评常见误区与避坑指南

优秀社区卫生机构的招聘实操案例