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教育培训行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次教育培训行业员工满意度调研。本问卷旨在了解您在当前岗位的真实工作感受，相关数据将用于内部管理优化与交叉分析洞察，帮助组织提升团队体验。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是

授课教师/讲师
教研/课程研发人员
课程顾问/销售岗
教务/班主任/学管
运营/市场/职能支持
管理岗（主管/校长及以上）

Q2:您在当前教培机构的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您目前的用工形式是

全职正式员工
兼职/外聘教师
实习/试用期员工
劳务派遣/外包人员

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q5:您对目前的薪酬水平（含底薪、课时费、绩效奖金）是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

底薪竞争力不足
课时费/提成核算规则不清晰
绩效奖金发放不及时或标准不合理
福利补贴（餐补/交通/通讯等）不足
调薪机制不透明
暂无明显问题

Q7:请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分很差，5分很好）

分数
标签

Q8:您对直接上级的管理方式与沟通反馈是否认可

完全不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可

Q9:在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些

招生/续课业绩指标压力
授课/教研工作量过大
学员及家长沟通成本高
频繁加班或休息时间被占用
跨部门协作不畅
职业发展路径不清晰
工作压力较小

Q10:您认为目前的工作量安排是否合理

严重超负荷，长期加班
工作量偏大，偶尔需要加班
基本合理，可在工作时间内完成
工作量适中，节奏舒适
工作量不足，有较多空闲时间

Q11:您所在机构目前提供的员工福利包含哪些

五险一金/补充商业保险
年度体检
带薪年假/法定假期
节日福利/团建活动
员工培训/学习补贴
子女报课优惠
弹性工作制/远程办公支持
其他

Q12:您对机构提供的培训学习与成长机会是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q13:您是否清晰了解自己在机构内的职业晋升路径

完全不了解，没有明确方向
了解较少，路径模糊
一般，知道大致方向
比较清晰，有明确标准
非常清晰，有清晰的成长规划

Q14:请对您目前工作带来的成就感与价值感进行评分（1分很低，5分很高）

分数
标签

Q15:您认为机构目前的绩效考核制度是否公平合理

非常不公平，存在明显偏向
不太公平，规则执行不一致
一般，基本能接受
比较公平，标准明确
非常公平，公开透明

Q16:您认为机构在教学/教研支持方面存在哪些不足

教学设备/教具不足或老化
教研资源/素材库更新不及时
备课/教研时间被其他事务挤占
缺乏优秀教师经验分享机制
课程产品迭代跟不上市场需求
支持较为完善，无明显不足

Q17:您对机构的工作环境（办公/教学场地、硬件设施等）是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q18:您向身边朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:未来1年内，您的离职倾向是

一定会离职，已在看新机会
可能会离职，观望中
不确定，看后续发展情况
不太想离职，比较稳定
完全没有离职打算，愿意长期发展

Q20:如果考虑离职，最主要的驱动因素会是

薪酬待遇达不到预期
工作压力过大/ burnout
缺乏晋升与成长空间
管理方式或团队氛围不佳
行业发展前景不乐观
个人家庭/升学等原因
不会考虑离职

Q21:您是否感受到机构对员工意见与建议的重视

完全不重视，反馈无回应
不太重视，很少采纳
一般，部分反馈会被处理
比较重视，有常态化反馈渠道
非常重视，员工建议能推动实际改变

Q22:您最希望机构优先改善以下哪些方面

提高薪酬与福利水平
优化绩效考核与激励机制
合理控制工作量，减少无效加班
完善培训与晋升体系
改善团队沟通与管理方式
升级教学/办公硬件与资源
丰富员工关怀与文化活动

Q23:请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数
标签

Q24:您对机构的企业文化与价值理念是否认同

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q25:除上述问题外，您认为还有哪些影响员工满意度的因素或具体改进建议？

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教育培训行业员工满意度调查问卷
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