基于金数据的短视频人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在的企业/机构当前是否开展过针对短视频业务条线的相关人才评估工作？

Q2:您认为在短视频业务场景中，开展人才盘点的首要目标是？

Q3:您过往参与或了解的人才评估工作中，常用的调研/信息收集工具有哪些？

Q4:请您对当前所在团队短视频岗位人才能力匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q5:您认为短视频领域核心人才需要具备的关键能力维度包括？

Q6:若使用在线表单工具开展预调查，您认为以下哪个环节对数据收集效率影响最大？

Q7:您认为在预调查阶段，针对短视频从业者的调研样本量设置在哪个区间较为合理？

Q8:您认为开展相关人才预调查时，需要重点收集哪些维度的基础信息？

Q9:请您评价金数据这类在线表单工具在人才信息收集场景中的易用性（1分表示非常难用，5分表示非常易用）

Q10:您认为预调查结果对后续正式人才盘点工作的参考价值如何？

Q11:您认为当前短视频行业人才评估工作普遍存在哪些问题？

Q12:您是否支持在正式评估前，通过轻量化在线预调查的方式提前摸排团队人才基本情况？

Q13:若使用金数据设计预调查问卷，您认为需要重点配置哪些功能？

Q14:请您对“预调查+正式评估”的分层人才盘点模式的落地可行性进行评分（1分表示完全不可行，5分表示非常可行）

Q15:您认为预调查的题目数量设置在多少范围内，能较好平衡数据完整性与填写意愿？

Q16:您认为以下哪些长尾指标能够有效反映短视频人才的真实能力水平？

Q17:您所在团队当前的人才数据更新频率是？

Q18:对于优化短视频领域人才盘点的预调查实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？