影视行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次影视行业员工满意度调研。本次调研旨在真实了解影视从业者的工作体验与诉求，所有数据仅用于整体分析，问卷匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您目前在影视行业所处的岗位类别是？

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作执行类（摄像/后期/场务/灯光等）

运营宣发类（宣传/发行/商务等）

职能支持类（行政/人事/财务等）

管理类（项目负责人/部门主管/公司高管等）

其他

Q2:您在影视行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您目前所在企业的规模是？

20人及以下（小型工作室/初创团队）

21-100人（中型影视公司）

101-500人（中大型影视企业）

500人以上（大型影视集团/平台方）

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:以下哪些因素是影响您工作感受的核心原因？

薪酬福利水平

项目周期与工作强度

创作/工作自主权

团队协作氛围

职业成长空间

行业资源积累机会

公司管理制度合理性

工作稳定性

Q6:您对目前的薪酬福利（含基本工资、项目提成、社保公积金、过节福利等）的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您如何看待当前工作的劳动强度与作息安排？

强度过高，长期熬夜/连轴转，完全无法平衡生活

强度偏高，偶尔需要赶工加班，较难平衡生活

强度适中，忙闲分明，基本可以平衡工作与生活

强度合理，作息规律，能很好平衡工作与生活

Q8:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）

分数

标签

Q9:您在工作中是否能获得足够的创作/执行自主权？

完全没有，所有决策都需层层审批，想法很难落地

自主权较少，多数时候需按上级要求执行

自主权一般，核心方向确定后可自主安排细节

自主权较充分，可在职责范围内主导相关工作

自主权非常充分，能完全主导负责模块的工作

Q10:您认为公司目前在员工支持方面存在哪些不足？

加班无补贴/调休制度不完善

缺乏系统的技能培训与成长路径

项目奖金/提成结算不透明不及时

对员工身心健康关怀不足

上下级沟通渠道不顺畅

没有明确的晋升机制

办公/剧组工作环境较差

暂无明显不足

Q11:您对公司提供的职业成长与发展机会的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:结合行业整体情况，您认为自己的付出与回报是否匹配？

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报符合预期

非常匹配，回报超出预期

Q13:您向身边同行推荐来您所在公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q14:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？

肯定不会离开

大概率不会离开

不确定，视情况而定

大概率会离开

已经在筹备离职/换赛道

Q15:如果您考虑离开影视行业或当前公司，主要原因会是？

薪酬达不到预期

工作强度太大影响健康

看不到职业上升空间

行业不确定性太强，工作不稳定

创作理念与公司/团队不合

人际关系复杂

有其他更看好的行业机会

暂时没有离开的想法

Q16:请对您目前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感非常强）

分数

标签

Q17:您所在公司是否会定期收集员工反馈、优化管理措施？

完全没有，从未收集过员工意见

偶尔收集，但反馈后基本没有改进

定期收集，部分合理建议会被采纳

非常重视员工反馈，会根据建议及时调整优化

不清楚

Q18:您认为以下哪些举措能有效提升影视从业者的工作体验？

规范工时与加班补偿制度

建立透明的薪酬与奖金结算机制

提供更多专业技能培训与行业交流机会

完善项目期的后勤与劳动保障

建立清晰的晋升与职业发展通道

增加对员工心理健康的关注与支持

给予创作者更多内容自主权

其他

Q19:关于改善团队管理、提升员工工作感受，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

影视行业员工满意度调研问卷

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