企业培训员工敬业度调研洞察报告：数据背后的问题与机会

Q1:您所在的企业类型是

Q2:您在当前企业的工作年限是

Q3:您所在的岗位层级是

Q4:请对您当前整体的工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:过去12个月内，您参与企业组织培训的频率是

Q6:您参与过的企业培训主要包含哪些内容

Q7:请对您参与过的企业培训整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为企业当前的培训内容与您实际工作需求的匹配程度如何

Q9:培训结束后，您是否能将所学内容有效应用到实际工作中

Q10:您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些

Q11:您认为企业提供的培训对您个人职业成长的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

Q12:您是否清晰了解企业为员工提供的职业发展路径

Q13:请对您当前工作的成就感进行评分（1分最低，5分最高）

Q14:您认为自己的工作付出与获得的认可（含薪酬、表扬、晋升机会等）是否匹配

Q15:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度

Q16:您是否愿意向身边的朋友推荐自己所在的企业

Q17:未来12个月内，您是否有离开当前企业的打算

Q18:您对企业当前员工敬业度管理举措的整体评价如何（1分最低，5分最高）

Q19:您认为企业可以从哪些方面入手提升员工敬业度

Q20:综合来看，您为当前企业的员工体验打多少分？（0分表示非常差，10分表示非常好）

Q21:关于优化企业培训、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？