社交媒体员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究

Q1:您目前是否在社交媒体相关行业（含内容平台、社交应用、短视频平台等）全职工作？

Q2:您所在的企业规模约为？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您当前的岗位类别属于？

Q5:请对您目前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为以下哪项最能反映真实的员工满意度水平？

Q7:在以往填写工作相关问卷时，您认为哪些情况容易导致回答失真？

Q8:如果问卷中设置“注意力检测题”（如请直接选择‘非常同意’），您认为这对筛选无效样本的作用如何？

Q9:您是否遇到过为了获得问卷奖励而随意填写答案的情况？

Q10:您认为有效的甄别题应当具备哪些特征？

Q11:您认为在社交媒体行业开展员工满意度调研时，样本匿名保护的重要性如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q12:如果问卷开头明确说明“数据仅用于研究、绝不反馈给所在公司”，您的回答真实度会如何变化？

Q13:您认为以下哪些方式有助于提升样本质量？

Q14:您认为一份关于员工满意度的问卷，理想的答题时长应控制在多久？

Q15:您有多大可能向身边同事推荐认真填写一份设计严谨、严格保密的工作感受调研？（0-10分）

Q16:您认为在社交媒体企业中，员工满意度调研结果最容易被哪类因素干扰？

Q17:如果要测量真实的员工满意度，您认为必须覆盖哪些核心维度？

Q18:您是否愿意在未来参与类似的匿名学术研究调研？

Q19:对于提升社交媒体行业员工调研的真实性与样本质量，您还有哪些建议？