金数据在营养健康人才盘点中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的单位类型是

Q2:您在人力资源或人才管理相关岗位的工作年限是

Q3:您是否使用过金数据开展过人才盘点相关工作

Q4:您过往开展营养健康领域人才盘点时，问卷平均回收率大约是

Q5:您认为影响人才盘点问卷回收率的主要因素有哪些

Q6:请您对金数据表单在人才盘点场景下的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q7:您在使用金数据发布人才盘点问卷时，最常使用的分发渠道是

Q8:您认为金数据哪些功能能够有效提升营养健康行业人才盘点的问卷回收率

Q9:您认为针对营养健康领域从业者设计人才盘点问卷时，单份问卷的理想填写时长是

Q10:请您评价“明确告知受访者人才盘点结果将用于个人职业发展与团队能力建设”这一说明对提升回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q11:在营养健康行业的人才盘点工作中，您认为受访者最关注的内容有哪些

Q12:您是否在使用金数据开展人才盘点时设置过填写激励

Q13:请您评价填写激励措施对提升营养健康领域人才盘点问卷回收率的实际效果（1分完全没效果，5分效果非常显著）

Q14:您认为金数据的自动催填功能（针对未填写人员定时发送提醒）对回收率提升的效果如何

Q15:您在使用金数据设计营养健康人才盘点问卷时，遇到过哪些影响回收效果的问题

Q16:请您评价“针对营养健康不同岗位（如营养师、健康管理师、研发人员）设计差异化盘点题目”对受访者填写意愿的提升作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q17:您开展一次完整的营养健康领域人才盘点工作的周期通常是

Q18:您认为以下哪些优化方向能够帮助金数据更好地服务于营养健康行业的人才盘点场景

Q19:您向其他从事营养健康人力资源管理的同行推荐使用金数据开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q20:关于提升金数据在营养健康人才盘点场景下的问卷回收率，您还有哪些具体的建议或经验可以分享？