连锁门店员工离职因素交叉分析调研问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在连锁门店的累计工作年限是？

Q3:您所在的门店岗位类型是？

Q4:您目前的在职状态是？

Q5:请对您当前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为可能触发您产生离职想法的首要因素有哪些？（最多选3项）

Q7:您对当前门店的薪酬水平（含底薪、提成、福利）的满意程度是？

Q8:您所在门店的排班制度灵活性如何？

Q9:您在门店获得的培训与晋升机会是否符合预期？

Q10:请对您与直属上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q11:您认为门店哪些管理动作会有效降低员工离职意愿？（可多选）

Q12:您是否了解公司针对门店员工的留存激励政策？

Q13:您所在门店的人员流动性整体处于什么水平？

Q14:您认为当前门店的工作负荷强度如何？（1分负荷极轻，5分负荷过重难以承受）

Q15:如果您曾考虑离职，主要会对比哪些维度选择下一份工作？（可多选）

Q16:您认为通勤距离对您的离职决策影响程度有多大？

Q17:您所在门店是否会定期开展员工离职原因访谈？

Q18:您向身边亲友推荐到本连锁门店工作的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q19:结合您的实际工作体验，您认为连锁门店在员工留存方面最需要优先改进的1-2个问题是什么？

Q20:关于降低门店员工离职率，您还有哪些其他建议？我们将通过多维度交叉分析提炼可落地的优化方向。