腾讯问卷人工评分功能在传媒员工调查中的应用分析

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷人工评分功能在传媒员工调查中的应用分析调研，您的真实反馈将帮助我们更好地了解相关工具在传媒行业内部调研场景中的实际使用价值与优化方向，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的传媒机构类型是

报业/出版机构

广播电视机构

网络新媒体平台

影视制作公司

广告/公关传媒公司

其他传媒相关机构

Q2:您在传媒机构中的岗位类别是

内容采编类

运营推广类

技术支持类

人力资源类

行政管理类

中高层管理类

其他岗位

Q3:您所在机构开展内部员工调查的频率通常是

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

几乎不开展

Q4:您是否使用过在线问卷工具开展或参与过内部员工调研

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q5:您所在机构开展员工调查时通常关注哪些核心维度

员工工作满意度

岗位适配度与能力评估

团队协作氛围

薪酬福利感知

职业发展需求

企业文化认同度

其他维度

Q6:在员工能力、绩效相关的调研评估中，您认为人工评分环节的必要程度如何

非常必要

比较必要

一般

不太必要

完全没必要

Q7:您认为传统员工调研评分环节常见的痛点有哪些

评分标准不统一，结果主观性强

评分过程不透明，公平性不足

数据统计效率低，耗时耗力

评分结果难以和其他调研数据打通分析

容易出现人情分、印象分偏差

其他痛点

Q8:您此前是否了解腾讯问卷的人工评分相关功能

非常了解，且实际使用过

比较了解，有过初步体验

听说过，但未实际使用

完全不了解

Q9:如果在传媒员工调查中引入标准化的人工评分模块，您认为其对提升调研结果精准度的帮助程度如何？（1分代表几乎无帮助，5分代表帮助极大）

分数

标签

Q10:您认为腾讯问卷人工评分功能应用在传媒员工调查中，可优先覆盖哪些场景

员工岗位胜任力评估

内容生产团队绩效互评

新员工试用期适配度评价

内部培训效果反馈评分

员工职业发展潜力评估

团队管理者领导力测评

其他适用场景

Q11:您认为人工评分功能在配置时，最需要优先保障的特性是

评分维度可自定义，适配传媒行业特性

评分权限可灵活分配，支持多级审核

评分过程匿名化，减少人情干扰

评分数据自动汇总，支持多维度交叉分析

评分结果可导出，对接内部人事系统

Q12:您对“支持多人背对背评分、自动计算加权平均分”这一功能在传媒员工调研中的实用价值打几分？（1分代表价值极低，5分代表价值极高）

分数

标签

Q13:您认为在传媒行业员工调查中使用带人工评分功能的调研工具，最可能降低哪类工作成本

人工统计核算评分数据的时间成本

多部门协同开展评估的沟通成本

评分标准反复对齐的培训成本

调研结果整理归档的管理成本

评估异议处理的沟通成本

Q14:您认为当前在线调研工具的评分功能应用在传媒员工调查中，还存在哪些不足

行业适配性弱，缺少传媒领域专属评分模板

评分流程设置僵化，难以适配灵活的内部评估规则

数据安全保障不足，担心员工敏感信息泄露

操作门槛较高，非技术岗位人员上手困难

评分结果可视化程度低，难以直观呈现结论

其他不足

Q15:如果腾讯问卷推出适配传媒行业员工调查场景的专属人工评分方案，您向所在单位推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q16:您所在机构未来1年内是否有升级内部员工调研工具的计划

已有明确计划，正在选型

有初步意向，还在调研阶段

暂时没有相关计划

不确定

Q17:您认为人工评分功能与问卷逻辑跳转、自动数据看板等功能结合，对提升传媒员工调研整体效率的作用如何？（1分代表作用极小，5分代表作用极大）

分数

标签

Q18:除了人工评分功能外，您认为传媒行业开展员工调查还需要在线问卷工具具备哪些配套能力

支持多终端填写，适配外勤、采编等移动办公场景

具备敏感词识别，保障调研内容合规

支持部门维度的数据权限隔离

可生成定制化的员工个人/团队评估报告

支持定时推送调研提醒，提升回收率

其他配套能力

Q19:您能接受的带专业人工评分模块的企业级调研工具的人均年使用成本区间是

50元以内

50-100元

100-200元

200元以上

更倾向免费基础功能+按需付费升级

Q20:对于腾讯问卷人工评分功能在传媒员工调查场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

腾讯问卷人工评分功能在传媒员工调查中的应用分析

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