企业培训行业组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次企业培训行业组织氛围调研。本次调研旨在全面了解企业培训行业从业者对当前组织氛围的真实感知，为优化团队管理、提升协作效率与员工归属感提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的培训业务规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的岗位类别是？

培训讲师/教研岗

销售/客户对接岗

运营/项目支持岗

职能管理岗

技术/产品研发岗

Q4:请对您所在团队的整体协作顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q5:您认为当前组织内部的信息传递效率如何？

非常高效，信息传递及时准确

比较高效，偶有延迟但不影响工作

一般，经常出现信息不对称情况

比较低效，信息滞后或失真问题频发

非常低效，严重影响日常工作开展

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

开放包容的沟通文化

清晰明确的晋升路径

公平合理的激励机制

互帮互助的团队氛围

鼓励创新的容错空间

完善的员工关怀体系

Q7:在日常工作中，您感受到的组织氛围痛点主要集中在哪些方面？

部门墙厚重，跨部门协作困难

管理层决策不透明，员工参与感弱

加班文化严重，工作生活平衡差

考核标准模糊，付出与回报不匹配

内部竞争过度，同事关系紧张

培训学习资源不足，成长空间有限

Q8:您对直接上级的管理风格与领导能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:当您在工作中提出合理建议时，组织通常的反馈是？

积极采纳并落地执行

会认真讨论但较少落地

仅做记录无后续反馈

基本不会重视普通员工的建议

会抵触不同意见

Q10:您向身边同行推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q11:请对企业当前的员工关怀举措（如节日福利、心理支持、团建活动等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为企业在培训行业的核心竞争力与组织氛围的关联程度如何？

关联度极高，良好氛围是核心竞争力的重要组成

关联度较高，氛围对业务推进有明显促进作用

关联度一般，氛围好坏对业务影响不大

关联度较低，业务发展主要靠资源和产品

完全没有关联

Q13:您认为哪些举措能够有效优化当前的组织氛围？

建立透明公开的沟通与决策机制

完善公平公正的绩效考核与晋升体系

丰富员工成长与专业培训资源

优化工作流程减少无效内耗

增加跨部门交流与团队建设活动

强化管理层的领导力与服务意识

Q14:您对当前企业的企业文化认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

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Q15:过去一年中，您是否因为组织氛围问题产生过离职的想法？

从未有过

偶尔有过但很快打消

有过几次，正在观望外部机会

经常有，已经在准备离职

已经提出离职申请

Q16:您所在部门是否会定期收集员工关于团队管理的反馈？

定期收集，且会根据反馈做出调整

定期收集，但基本没有实质调整

偶尔收集，没有固定机制

几乎不收集相关反馈

完全没有相关渠道

Q17:请对您当前工作中的个人成就感满足程度进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）

分数

标签

Q18:在跨部门协作开展培训项目时，您遇到的主要阻碍有哪些？

各部门目标不一致，推诿扯皮

权责划分不清晰，出现问题无人担责

沟通成本高，决策流程冗长

资源调配不灵活，支持力度不足

信息同步不及时，容易出现工作失误

没有明显阻碍

Q19:您认为企业对员工创新尝试（如新课程研发、新服务模式探索）的支持程度如何？

非常支持，有配套的资源和容错机制

比较支持，鼓励尝试但容错空间有限

一般，不主动支持也不反对

不太支持，更倾向于按既有流程办事

非常不支持，创新尝试容易被否定

Q20:对于改善企业内部组织氛围、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业培训行业组织氛围调研问卷

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