汽车4S店员工离职原因与留任策略调研问卷

Q1:您目前的在职状态是？

Q2:您在汽车4S店行业的累计工作年限是？

Q3:您所在的岗位类别是？

Q4:您所在的4S店主营的汽车品牌类型是？

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:如果您曾产生过离职念头，最主要的触发因素有哪些？（可多选）

Q7:您认为当前4S店的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置？

Q8:请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q9:您认为以下哪些因素会显著提升您的留任意愿？（可多选）

Q10:您对公司目前的绩效考核制度的认可程度是？

Q11:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

Q12:请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q13:您认为当前4S店在人员管理方面存在哪些突出问题？（可多选）

Q14:如果有其他汽车流通行业的工作机会，您优先考虑的方向是？

Q15:您向身边亲友推荐到您所在/曾任职的4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q16:您认为新能源汽车渠道模式变革对传统4S店员工的职业稳定性影响有多大？

Q17:请对公司提供的员工培训与成长支持进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q18:您认为以下哪些支持能有效降低核心员工的流失率？（可多选）

Q19:过去12个月内，您所在门店的员工离职率大概处于什么水平？

Q20:结合您的工作经历，您对4S店优化人员保留机制还有哪些具体建议？