基于飞书问卷的民宿行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在民宿行业的累计工作年限是？

Q4:您最近一份民宿相关工作的岗位类型是？

Q5:您在最近离职的那家民宿的工作时长是？

Q6:您离职时的月均收入水平（含提成、奖金）大概在哪个区间？

Q7:促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:在所有离职原因中，对您最终决定影响最大的核心因素是？

Q9:请对您离职前所在民宿的薪资竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您离职前所在民宿的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:请对您离职前所在民宿的员工关怀与福利保障进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:请对您离职前所在民宿的管理沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q13:请对您离职前所在民宿提供的成长与晋升机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

Q14:您离职前，所在民宿是否有正式的离职面谈环节？

Q15:您认为民宿行业普遍的人员流动率处于什么水平？

Q16:您认为民宿行业吸引人才长期留存的关键要素有哪些？（可多选）

Q17:如果未来有合适的机会，您是否还愿意回到民宿行业工作？

Q18:您更倾向于选择哪类民宿作为未来的就业选择？（可多选）

Q19:您是否了解过飞书问卷这类数字化工具在民宿员工调研、意见收集场景中的应用？

Q20:您认为民宿经营者在降低员工离职率、提升团队稳定性方面，最需要改进的地方是什么？

Q21:如果您还有其他关于民宿行业就业体验的想法或建议，欢迎在此补充：