物流员工调查预调研设计与信度效度检验研究

您好!感谢您参与本次物流员工调查。本问卷用于预调研设计与信度效度检验研究,所有数据仅作学术分析使用,答案无对错之分,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的物流岗位类别是

仓储分拣
运输配送
客服运营
网点管理
后勤职能

Q2:您在物流行业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的用工形式是

正式合同制
劳务派遣
兼职/临时用工
外包合作
其他

Q4:请对您当前工作的整体负荷强度进行评分(1分表示非常轻松,5分表示非常繁重)

分数
标签

Q5:您平均每周的实际工作时长约为

40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上

Q6:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

时效考核压力
货物破损/差错追责
旺季订单激增
通勤与排班不稳定
客户沟通冲突
职业发展空间有限

Q7:请对您所在团队的协作顺畅程度进行评分(1分表示非常不顺畅,5分表示非常顺畅)

分数
标签

Q8:您对当前薪酬水平的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您目前享受到的企业福利主要包括哪些

五险一金
高温/防寒补贴
节日福利
带薪年假
技能培训
员工体检
住宿或餐食补贴

Q10:请对您工作场所的安全保障措施完善程度进行评分(1分表示非常不完善,5分表示非常完善)

分数
标签

Q11:您是否接受过岗位所需的系统操作或安全规范培训

从未接受
仅入职时接受过
定期接受培训
培训频率较高且内容实用

Q12:您认为当前绩效考核制度的公平性如何

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q13:请对您直接上级的管理支持力度进行评分(1分表示支持极少,5分表示支持充分)

分数
标签

Q14:您在工作中提出的意见或建议被采纳的情况如何

基本不会被采纳
偶尔被采纳
有一定反馈渠道
经常被重视并采纳

Q15:您认为影响员工留存的关键因素有哪些

薪资待遇
工作强度
管理氛围
晋升机会
工作稳定性
家庭与工作平衡

Q16:您对自身在企业内的职业发展前景持何种态度

非常悲观
不太乐观
不确定
比较乐观
非常乐观

Q17:请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分(1分表示严重失衡,5分表示平衡良好)

分数
标签

Q18:您是否有在近一年内更换工作的打算

完全没有
暂时没有
不确定
有一定考虑
已有明确计划

Q19:您向亲友推荐来本企业从事物流相关工作的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常愿意)

选项1

Q20:您认为企业在员工关怀方面最需要改进的方向是

优化排班与休息制度
提升薪酬激励
改善作业环境
加强心理支持
畅通晋升通道
增加沟通反馈渠道

Q21:为提升本次员工调查的测量准确性,您认为还有哪些与工作体验相关的重要问题值得纳入?

填空1

Q22:您对改善一线物流从业者工作状态有哪些具体建议?

填空1
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