课外辅导行业从业人员离职情况调研问卷

您好！欢迎参与本次课外辅导行业从业人员离职情况调研问卷。本次调研旨在深入了解课外辅导从业者的离职动因、职业体验与转型方向，所有数据仅用于行业研究分析，问卷采用匿名形式，请您根据真实情况放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在课外辅导行业的累计从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是

学科主讲教师

辅导/答疑老师

课程顾问/销售

班主任/学管师

教研人员

运营/市场岗

中高层管理岗

其他

Q5:您离职前所在机构的规模是

大型连锁上市机构

区域头部品牌机构

中小型本地机构

个人工作室/独立家教

在线教育平台

Q6:您从最近一家课外辅导机构离职的时间是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q7:促使您产生离职想法的最核心因素有哪些（最多选3项）

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、加班严重

职业发展空间有限

行业政策变动带来的不稳定感

绩效考核压力过大

工作内容与个人职业规划不匹配

团队氛围或管理方式不适

家庭/个人生活平衡需求

身体健康原因

其他

Q8:请对您离职前所在岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您离职前所在机构的管理公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您在课外辅导岗位上获得的职业成长感进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q11:在提出离职前，您是否曾考虑过内部调岗或继续留任

完全没有考虑，离职决心很坚定

有过短暂考虑，但最终还是选择离开

认真考虑过并尝试争取，但未能实现留任/调岗

成功调岗后过了一段时间仍然选择离职

Q12:您离职过程中遇到的最大阻碍是什么

离职审批流程繁琐、周期长

薪资/绩效提成结算纠纷

团队或领导反复挽留造成的情绪压力

客户/学生交接责任不清

没有遇到明显阻碍

其他

Q13:您认为课外辅导行业当前对从业者吸引力下降的主要原因有哪些

行业监管趋严，经营不确定性高

岗位社会认可度有所下降

薪酬波动大、稳定性不足

职业晋升路径不清晰

工作时间特殊（多为周末/晚间），影响社交与生活

岗位可替代性强，核心竞争力不足

其他

Q14:您离职后的当前职业状态是

已在其他行业全职就业

仍在教育相关领域（如公办校、民办校、素质教育、职业教育等）就业

自主创业/成为自由职业者

正在升学/备考（如考公、考研、考编等）

暂时待业休整

其他

Q15:如果未来有合适的机会，您是否会考虑重新回到课外辅导行业相关岗位，影响您决定的因素有哪些

不会再考虑，已彻底转行

会考虑，前提是薪酬水平有竞争力

会考虑，前提是行业政策环境稳定清晰

会考虑，前提是工作强度合理、能保障生活平衡

会考虑，前提是岗位有明确的成长空间

不确定，要看具体机会

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐课外辅导行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您认为一份优质的调研问卷在了解行业人员流动问题时，最应该重点关注哪个维度

真实的离职动因挖掘

在职期间的真实体验反馈

离职后的职业发展追踪

行业改进建议的收集

从业者核心诉求的提炼

Q18:结合您自身的从业与离职经历，您对课外辅导行业在人才保留、管理优化方面有哪些具体建议？

填空1

Q19:如果您对本次调研问卷的内容设计还有其他补充想法，欢迎在此处留言：

填空1

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