基于聚类分析的茶饮组织氛围调研数据洞察报告配套调研问卷

Q1:您所在茶饮门店的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前茶饮品牌的工作时长是？

Q3:您目前的岗位类型是？

Q4:请对您所在门店/部门的整体团队协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q5:您认为日常工作中，上级对下属的指导与支持频率如何？

Q6:您觉得当前组织氛围中，最让您认可的方面有哪些？

Q7:请对您所在团队的内部沟通效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

Q8:当工作中出现失误时，您所在团队的普遍处理方式是？

Q9:您认为目前影响团队工作积极性的主要因素有哪些？

Q10:请对您感知到的组织公平性（包括考核、晋升、奖惩等方面）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q11:您是否清晰了解所在品牌的长期发展目标与文化理念？

Q12:您希望后续组织在氛围建设方面优先开展哪些工作？

Q13:请对您当前工作中的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

Q14:您是否愿意向身边朋友推荐来所在茶饮品牌工作？

Q15:在日常门店运营中，哪些场景最容易引发团队内部矛盾？

Q16:请对您所在团队应对突发客流、客诉等紧急情况的协同能力进行评分（1分协同能力很差，5分协同能力很强）

Q17:您提出的工作改进建议，通常会得到怎样的反馈？

Q18:对于优化当前所在茶饮品牌的组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？