手游行业360度评估实施方法与问卷调查平台使用指南调研

您好！欢迎参与本次关于手游360度评估实施方法与问卷调查平台使用指南的调研。本次调研旨在了解手游团队在人才评估、项目复盘等场景下的实践经验，帮助大家更高效地落地科学评估流程。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的手游团队/企业是否已经开展过360度评估相关工作？

已经系统落地，形成固定流程

尝试过1-2次，尚未形成规范

正在规划筹备阶段

暂时没有相关计划

Q2:您认为手游团队开展360度评估最核心的应用场景是？

核心岗位（如制作人、主策、主程）能力盘点

项目上线后团队协作复盘

员工年度绩效与发展反馈

新人转正/晋升评估

其他

Q3:在选择问卷调查平台支撑评估工作时，您最看重哪些功能？

支持多评价维度自定义配置

可自动分发不同评价关系的问卷（上级/同级/下级/跨部门）

数据自动汇总并生成可视化报告

严格的匿名机制保障评价真实性

支持移动端便捷填写

可对接企业内部人事系统

Q4:您认为手游行业开展360度评估时，最需要突出的特色评价维度是？

项目攻坚期的抗压与协作能力

创意产出与玩法迭代能力

跨部门（研发/美术/运营）沟通效率

对玩家需求的敏感度

版本进度把控能力

Q5:请您对目前所在团队评估流程中“评价维度设计合理性”进行打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:您过往参与或组织评估工作时，遇到过哪些常见问题？

评价人碍于人情打分趋同，区分度低

问卷题目过长，填写意愿低

数据统计耗时久，人工汇总易出错

评价结果没有落地到后续改进

评价关系设置不合理，反馈参考性弱

没有遇到明显问题

Q7:您认为单次360度评估的问卷题目数量控制在多少范围最合适？

15题以内，轻量化快速完成

15-30题，覆盖核心维度即可

30-50题，全面收集反馈

50题以上，深度评估

Q8:请您对“匿名机制对评估结果真实性的影响程度”进行打分（1分完全没影响，5分决定性影响）

分数

标签

Q9:您认为评估结果最应该反馈给哪些相关方？

被评估人本人，用于自我改进

被评估人的直接上级，用于管理辅导

HR部门，用于人才发展规划

项目负责人，用于团队配置优化

全团队公开公示

Q10:您更倾向于在手游项目的哪个节点启动相关评估工作？

大型版本上线后1-2周

自然年/财年固定周期

项目关键里程碑（如测试、公测）节点

员工晋升/调薪前

根据需求灵活安排

Q11:请您对所在团队目前“评估结果落地应用效果”进行打分（1分完全没落地，5分落地效果非常好）

分数

标签

Q12:您认为一份合格的评估报告需要包含哪些内容？

各维度得分与团队平均分对比

不同评价来源（上级/同级/下级）的得分差异

高频优势与待改进关键词提炼

可落地的改进行动建议

历史评估结果趋势对比

Q13:如果使用专业问卷平台开展评估，您能接受的单份问卷平均填写时长是？

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上也可以接受

Q14:为了提升员工填写评估问卷的积极性，您认为哪些措施比较有效？

提前宣导评估的目的是发展而非考核

严格保障填写匿名性

控制问卷长度，精简题目

填写后给予小礼品/积分奖励

高层带头参与并公开重视

及时向大家同步评估后的改进动作

Q15:您认为手游团队开展360度评估的最大价值在于？

更全面地识别核心人才能力短板

打破部门墙，暴露协作问题

为员工发展提供客观反馈依据

辅助管理层做出更科学的人事决策

其他

Q16:请您对“专业问卷调查平台对提升评估实施效率的作用”进行打分（1分完全没用，5分作用非常大）

分数

标签

Q17:结合您的手游行业经验，您对优化360度评估实施流程、用好问卷平台还有哪些具体建议？

填空1

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