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医疗健康人才盘点在线问卷调查实施与回收分析

您好！感谢您参与本次医疗健康人才盘点在线问卷调查。本次调研旨在全面了解医疗健康领域人才结构、能力现状与发展需求，为行业人才规划与资源优化提供数据支持。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，预计占用您8-10分钟时间，请根据实际情况如实填写。

Q1:您所在的机构类型属于

公立医院
民营医院
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
公共卫生机构（疾控/妇幼/血站等）
医药/医疗器械企业
医疗健康科研/教育机构
其他

Q2:您目前从事的岗位类别是

临床医师（含口腔、中医等）
护理人员
药学人员
医技人员（检验/影像/病理等）
公共卫生专业人员
医疗管理/行政人员
研发/技术人员
营销/运营人员
其他

Q3:您在医疗健康行业的从业年限为

1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上

Q4:您的最高学历为

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q5:您所在机构当前的人才规模约为

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q6:您认为当前医疗健康机构最紧缺的人才类型有哪些

高层次临床专家/学科带头人
基层全科医生
资深护理人员
公共卫生应急人才
医疗数字化/信息化人才
医药研发创新人才
复合型医疗管理人才
康复/老年护理/心理健康等紧缺专科人才
其他

Q7:请对您所在机构现有核心人才的专业能力匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

分数
标签

Q8:请对您所在机构的人才梯队建设完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

分数
标签

Q9:您所在机构开展人才盘点工作的频率为

每年至少1次
每2-3年1次
仅在重大组织调整时开展
从未开展过
不清楚

Q10:您所在机构开展人才盘点时主要关注哪些维度

专业技能水平
绩效表现
发展潜力
岗位胜任力
职业道德与职业素养
团队协作能力
创新能力
学习成长能力
其他

Q11:您认为传统线下人才盘点方式最突出的痛点是

数据收集效率低、周期长
数据统计分析难度大
覆盖范围有限，难以触达分散人员
信息真实性难以保障
结果难以动态更新
其他

Q12:若采用在线问卷调查开展人才盘点，您认为其核心优势有哪些

发放回收便捷，覆盖范围广
数据自动统计，提升分析效率
匿名填写更易获得真实反馈
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位
成本更低，节省人力物力
便于跨区域、多机构协同开展
其他

Q13:您对使用在线问卷调查工具开展人才盘点的接受程度为（1分=完全不接受，5分=非常接受）

分数
标签

Q14:您认为在线问卷调查回收数据的质量整体如何

质量很高，数据真实有效
质量较好，少量无效作答可通过清洗剔除
质量一般，存在较多随意作答情况
质量较差，数据参考价值低
没有使用过，无法判断

Q15:您认为影响在线问卷调查回收率的主要因素有哪些

问卷题目过长，填写耗时久
问卷内容与填写者关联度低
缺乏有效的填写激励
发放渠道触达率不足
对数据隐私安全存在顾虑
填写操作复杂，体验差
其他

Q16:为提升问卷回收质量，您认为可采取哪些有效措施

合理控制题量，优化填写体验
明确调研目的与数据用途，消除隐私顾虑
设置适当的填写激励（如红包、积分等）
通过官方渠道发放，提升可信度
设置逻辑校验与作答时长监控，筛选无效问卷
及时提醒未填写人员
其他

Q17:您所在机构目前人才培养与发展面临的主要挑战有

培训资源不足，针对性不强
职业发展通道不清晰
人才流失率较高
高层次人才引进困难
激励机制不完善
人才评价标准不科学
数字化人才管理工具应用不足
其他

Q18:您认为当前医疗健康行业人才供给与行业发展需求的匹配程度为（1分=严重不匹配，5分=高度匹配）

分数
标签

Q19:您所在机构是否建立了数字化的人才管理信息系统

已建立，功能完善且应用充分
已建立，但功能不完善/应用不充分
正在建设中
暂未建立，但有建设计划
暂未建立，且无建设计划

Q20:您认为未来医疗健康人才发展的重点方向有哪些

提升基层医疗人才服务能力
加强公共卫生人才队伍建设
培养医疗+数字技术复合型人才
强化老年医学、康复、护理等紧缺人才培养
提升医药研发创新人才储备
完善高层次人才引进与留用机制
其他

Q21:您向同行推荐使用在线问卷调查开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

选项1

Q22:对于医疗健康行业人才盘点工作的优化，以及相关调研工具的应用，您还有哪些其他建议？

填空1
医疗健康人才盘点在线问卷调查实施与回收分析
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