营养健康行业员工离职调研研究方法与实践案例调查问卷

Q1:您所在的营养健康企业类型

Q2:您目前的岗位层级

Q3:您在当前营养健康领域企业的工作年限

Q4:您是否有过从营养健康相关企业离职的经历？

Q5:若您曾考虑或已经离职，主要触发因素有哪些？

Q6:请对您当前所在企业的薪酬水平在营养健康行业内的竞争力进行评分（1分很弱，5分很强）

Q7:请对您所在企业的营养相关专业培训体系完善度进行评分（1分很不完善，5分非常完善）

Q8:您认为营养健康行业人才流失最集中的岗位群体是

Q9:您所在企业目前采用过哪些离职相关的信息收集方式？

Q10:您认为当前企业离职调研结果的实际应用程度如何？

Q11:请评价您所在企业对员工职业健康与工作平衡的重视程度（1分极不重视，5分非常重视）

Q12:您认为哪些措施最能有效降低营养健康企业核心人才流失率？

Q13:您是否了解过同行业其他企业在人才保留方面的优秀实践案例？

Q14:请简要分享您印象较深的营养健康行业人才保留或离职管理的实践案例（如有）

Q15:您认为开展科学的离职调研对企业人才管理的价值如何？

Q16:您认为当前营养健康行业离职调研普遍存在哪些问题？

Q17:如果您未来考虑离职，企业提供的营养专业能力成长空间对您决策的影响程度（1分完全没影响，5分决定性影响）

Q18:您所在企业是否会针对离职高发的岗位群体制定专项保留方案？

Q19:您对营养健康行业企业优化离职管理、提升人才保留效果还有哪些具体建议？