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基于问卷网的公益组织员工调查

您好！欢迎参与本次基于问卷网开展的公益组织员工调查，旨在了解公益从业者的工作状态、需求与建议，帮助公益组织优化管理、提升团队效能。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在公益组织的类型是

基金会
社会团体
民办非企业单位（社会服务机构）
国际公益组织驻华机构
社区公益组织
其他

Q2:您在当前公益组织的工作年限是

1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

项目执行/运营岗
筹款/资源对接岗
传播/品牌岗
行政/人事/财务岗
管理岗（主管及以上）
志愿者管理岗
其他

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您选择从事公益行业的主要原因有哪些

认同公益理念与价值
希望帮助他人、创造社会价值
工作内容符合个人兴趣
工作氛围相对简单融洽
工作时间相对灵活
职业发展空间符合预期
其他

Q6:您认为当前岗位的工作负荷是否合理

负荷过重，长期超出承受范围
负荷略大，偶尔需要加班完成
负荷适中，可在工作时间内完成
负荷较轻，有较多空余时间

Q7:您在工作中面临的主要压力来源有哪些

薪酬待遇偏低
项目执行资源不足
职业晋升路径不清晰
服务对象需求复杂难以满足
跨部门协作效率低
社会对公益行业认知偏差带来的压力
工作与生活难以平衡
其他

Q8:请对您当前的薪酬福利水平的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您认为组织目前提供的福利保障中，最需要补充的是哪些

足额缴纳五险一金及补充商业保险
年度健康体检与心理疏导服务
专业技能培训与学习补贴
带薪年假与弹性休假制度
节日福利与团建活动
长期服务激励（如年金、项目分红）
其他

Q10:您是否清晰了解所在组织的使命、愿景与年度发展目标

非常清晰，且能结合到自身工作中
比较清晰，知道核心方向
一般，仅了解大致内容
不太清晰，仅听说过相关表述
完全不了解

Q11:请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数
标签

Q12:您认为组织目前在内部管理上存在的主要问题有哪些

决策流程冗长、效率低下
岗位职责划分不清晰
跨部门沟通协作机制不完善
绩效考核标准不透明、不合理
对员工的意见建议反馈不及时
管理方式过于僵化
其他

Q13:过去一年中，您参与组织提供的专业培训（含项目管理、筹款、服务技能等）的频率是

10次及以上
5-9次
2-4次
1次及以下
从未参与过

Q14:请对组织提供的职业发展支持（如培训、晋升通道、导师带教等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您最希望获得哪些方面的能力提升支持

项目设计与管理能力
筹款与资源动员能力
公益传播与品牌建设能力
专业服务技能（如社工、心理辅导等）
团队管理与领导力
政策解读与行业研究能力
其他

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐来您所在组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您未来1-2年的职业规划是

继续留在当前组织，争取岗位晋升
留在公益行业，跳槽到其他公益组织
转型到企业CSR/ESG相关岗位
考取公职/事业单位
计划转行离开公益行业
暂时没有明确规划
其他

Q18:如果您考虑离开当前组织，主要原因会是哪些

薪酬待遇无法满足生活需求
职业发展空间有限
工作压力过大、 burnout 风险高
不认同组织的管理方式或文化
家庭等个人原因
项目方向调整导致岗位变动
其他

Q19:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q20:您认为组织对员工的心理关怀是否到位

非常到位，有完善的心理支持机制
比较到位，偶尔会组织相关关怀活动
一般，仅在出现问题时有所关注
不太到位，几乎没有相关支持
完全没有相关关怀

Q21:您认为以下哪些措施能够有效提升公益从业者的职业认同感

提高行业整体薪酬保障水平
加强公益行业价值的公众传播
建立清晰的行业人才评价与晋升体系
完善从业者的社会保障与支持政策
提升组织内部的人文关怀
增加行业内交流学习的机会
其他

Q22:您是否了解问卷网这类在线调研工具在公益行业需求调研、项目评估中的应用

非常了解，且经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但没有实际使用过
完全不了解

Q23:您认为当前所在组织在员工关怀与管理方面，最需要优先改进的1-2项工作是什么？请简要说明

填空1

Q24:对于更好地支持公益从业者成长、稳定公益人才队伍，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1
基于问卷网的公益组织员工调查
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