腾讯问卷登录与账号管理指南：企业文化组织氛围调研实操详解

您好！欢迎参与本次关于腾讯问卷登录与账号管理指南的调研，本次调研旨在了解企业内部员工对组织氛围的真实感受，以及在使用相关调研工具过程中的实际体验，您的回答将严格保密，仅用于汇总分析。

Q1:您所在的部门类型

研发技术类

产品运营类

市场销售类

职能支持类

其他

Q2:您在当前公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否使用过腾讯问卷参与过内部调研

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q4:请对您所在团队当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递及时准确

比较顺畅，偶有信息延迟

一般，存在一定的信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队协作氛围融洽

领导管理方式人性化

员工成长发展空间充足

奖惩机制公平公正

创新容错氛围良好

工作与生活平衡较好

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些

跨部门协作效率低

晋升通道不清晰

工作负荷不合理

意见反馈渠道不畅通

部门间资源分配不均

企业文化认同感不足

Q8:当您对工作或管理有意见建议时，您是否愿意主动向上反馈

非常愿意，反馈渠道通畅且能得到回应

愿意，但不确定反馈是否有效

一般，只有涉及切身利益时才会反馈

不太愿意，担心反馈会带来负面影响

完全不愿意，没有合适的反馈渠道

Q9:请对您所在部门的领导管理风格满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的员工关怀工作做得如何

非常好，能切实感受到组织的关怀

比较好，大部分关怀措施落地有效

一般，关怀形式大于实际作用

比较差，很少感受到针对性的关怀

非常差，几乎没有相关关怀举措

Q11:您更希望公司通过哪些方式开展企业文化与组织氛围相关调研

线上匿名问卷调研

线下小型座谈会

一对一深度访谈

内部意见箱常态化收集

定期员工代表沟通会

Q12:在使用调研工具参与内部调研时，您最看重的特性是

答题过程便捷，操作门槛低

匿名性有保障，不用担心信息泄露

题目设计合理，不会占用过多时间

调研结果公开透明，能看到后续改进动作

账号登录安全，个人信息有保护

Q13:请对您目前感受到的企业价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:您认为身边同事对公司的归属感整体处于什么水平

归属感很强，愿意长期和公司共同发展

归属感较强，整体工作状态比较稳定

归属感一般，主要将工作作为谋生手段

归属感较弱，有合适的机会就会考虑离职

归属感很差，对公司有较多不满情绪

Q15:以下哪些因素会最直接影响您对组织氛围的评价

直接上级的管理方式

团队成员的相处模式

公司的制度流程合理性

薪酬福利的公平性

个人职业发展的可能性

工作内容的价值感

Q16:您是否了解公司当前针对组织氛围改善推出的相关举措

非常了解，能清晰说出具体举措内容

比较了解，知道大致的方向

一般，偶尔听说过相关信息

不太了解，几乎没接触过相关内容

完全不了解，不知道有这类举措

Q17:请对您当前工作中的团队协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q18:如果公司后续通过腾讯问卷定期开展组织氛围追踪调研，您的参与意愿是

非常愿意，会认真填写每一次调研

比较愿意，不占用太多时间就会参与

一般，看当时的工作忙碌程度决定

不太愿意，觉得填写了也没有实际作用

完全不愿意，不想参与这类调研

Q19:对于改善公司整体组织氛围、提升员工归属感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

腾讯问卷登录与账号管理指南：企业文化组织氛围调研实操详解

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