金数据登录与账号管理指南：茶饮组织氛围调研实操详解

Q1:您所在茶饮门店的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前茶饮品牌的工作岗位是？

Q3:您的从业年限（茶饮行业相关）是？

Q4:请对您所在门店的团队沟通顺畅程度进行评分（1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）

Q5:您认为门店日常的工作分配公平性如何？

Q6:您所在门店当前主要的团队激励方式有哪些？

Q7:您对当前门店的排班制度满意度如何？

Q8:请对您所在团队面对客诉、高峰期爆单等突发状况时的协作效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）

Q9:您认为门店管理者是否会主动关注员工的情绪与工作困难？

Q10:您觉得当前门店组织氛围存在哪些待改进的问题？

Q11:您是否清晰了解品牌为员工提供的职业发展路径？

Q12:请对您在当前团队中的工作归属感进行评分（1分=完全没有归属感，5分=归属感极强）

Q13:过去半年内，您参与过门店或品牌组织的团队建设活动的频次是？

Q14:您认为门店的新员工带教机制是否完善？

Q15:以下哪些因素会直接影响您对团队氛围的评价？

Q16:如果有同事向您吐槽所在门店的团队氛围问题，您的第一反应是？

Q17:请对您所在门店的创新包容度进行评分，即是否鼓励员工提出产品、运营层面的新想法（1分=完全不鼓励，5分=非常鼓励）

Q18:您是否愿意向身边正在找工作的朋友推荐自己所在的茶饮品牌？

Q19:结合您的实际工作体验，您认为可以从哪些方面优化所在门店的组织氛围？请简单说明