医院白领员工敬业度调研指标体系构建研究

Q1:您所在的岗位类别属于

Q2:您在本院的工作年限为

Q3:您对目前所从事工作的整体热爱程度如何

Q4:请对您日常工作中的主动投入程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:在无额外要求的情况下，您主动承担额外工作任务的频率是

Q6:您认为当前的工作内容与个人职业发展目标的匹配度如何

Q7:请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态

Q9:您向身边亲友推荐来本院工作的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您对医院现行绩效考核制度的公平性感知如何

Q11:请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您是否清晰了解医院的长期发展战略与年度工作目标

Q13:您认为医院目前在员工激励方面存在哪些不足

Q14:请对您个人当前的工作成就感进行评分（1分最低，5分最高）

Q15:过去一年中，您获得与岗位相关的培训学习机会的频率是

Q16:当工作中遇到困难时，您能获得组织或同事有效支持的程度如何

Q17:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:您认为以下哪些维度最能体现医院白领员工的敬业水平

Q19:您未来2年内继续留在本院工作的意愿强度是

Q20:结合您的实际工作体验，您认为构建医院白领员工敬业度评价指标时还应重点关注哪些内容？