基于金数据的新能源汽车离职调研防作弊与数据质量管理问卷

Q1:您所在的新能源汽车企业岗位类型

Q2:您在当前新能源汽车企业的工作年限

Q3:您的离职办理进度处于哪个阶段

Q4:请对您离职前所在岗位的工作压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

Q5:您产生离职想法的主要驱动因素有哪些

Q6:您认为当前新能源汽车行业人才流动率偏高的最核心原因是

Q7:请对您离职前直属上级的管理有效性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您在离职过程中是否遇到过流程不透明、沟通不顺畅的情况

Q9:您认为新能源汽车企业离职调研中最容易出现数据失真的环节有哪些

Q10:您向身边同行推荐原就职新能源汽车企业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q11:您是否愿意接受原企业后续的人才回流邀请

Q12:请对您离职前获得的培训发展与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:您认为有效的离职调研防作弊手段应包含哪些

Q14:您认为离职调研数据质量管理的核心目标是什么

Q15:您认为借助金数据这类在线表单工具开展离职调研时，在防作弊设置上还有哪些可优化的方向？

Q16:您离职后更倾向于流向哪些领域

Q17:请对您离职前的薪酬福利竞争力进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

Q18:您在填写离职相关调研时，是否会因为担心信息泄露而隐瞒真实想法

Q19:结合您的离职体验，您对新能源汽车企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？