基于飞书问卷的药店人才盘点交叉分析与数据洞察调研

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的药店人才盘点交叉分析与数据洞察调研。本次调研旨在了解药店在人才管理、盘点评估及数字化工具应用方面的现状与需求，您的真实反馈将为行业人才体系优化提供重要参考，问卷约需5-8分钟，所有数据仅用于汇总分析，请放心填写。

Q1:您所在药店的经营规模属于以下哪一类？

单体药店（1家门店）

小型连锁（2-10家门店）

中型连锁（11-50家门店）

大型连锁（50家以上门店）

Q2:您在药店的岗位层级是？

一线店员/药师

门店店长

区域运营管理人员

总部人力资源/人才管理岗

企业高管/负责人

Q3:您所在药店开展人才盘点工作的频率是？

从未开展

每年1次

每半年1次

每季度及以上1次

按需不定期开展

Q4:您所在药店开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别核心骨干与高潜人才

优化人员岗位匹配度

制定针对性培训发展计划

支撑人员晋升与调薪决策

排查人员能力短板与冗余风险

为门店扩张储备人才

Q5:您认为目前药店人才盘点工作最大的难点是什么？

盘点维度不清晰、标准不统一

数据收集耗时耗力、效率低下

多维度数据难以交叉比对分析

盘点结果难以落地应用

员工配合度低、数据真实性不足

Q6:请您对当前药店人才盘点数据的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您所在药店目前收集人才盘点相关数据主要使用哪些工具？

纸质表单线下填写

Excel表格手动汇总

通用在线问卷工具

专业HR管理系统

飞书问卷等协作平台内置调研工具

其他

Q8:您是否使用过飞书问卷开展过内部调研或数据收集工作？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q9:若您使用过飞书问卷，请对其数据收集效率进行评分（1分最低，5分最高，未使用过可选择中间值）

分数

标签

Q10:您认为在线调研工具应用于药店人才盘点时，最需要具备哪些功能？

支持多角色分层填写与权限管控

可自动汇总多维度数据并生成统计报表

支持不同岗位、不同维度数据的交叉分析

可与内部人事系统数据打通

移动端填写便捷、适配一线员工使用场景

支持匿名填写保障数据真实性

Q11:在人才盘点过程中，您认为以下哪类交叉分析对人才判断最有价值？

岗位能力评分与绩效结果的交叉分析

人才层级与培训需求的交叉分析

任职年限与晋升潜力的交叉分析

门店业绩与人员配置结构的交叉分析

专业资质与岗位匹配度的交叉分析

Q12:请您对当前药店人才盘点结果的落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为导致人才盘点结果难以落地的主要原因有哪些？

盘点数据零散、缺乏系统性整合

数据洞察不足，无法输出可执行的结论

缺乏配套的人才发展跟进机制

盘点过程与业务实际需求脱节

各部门对盘点结果的认可度不一致

Q14:您是否认可“数字化调研工具能够有效提升人才盘点的交叉分析效率”这一说法？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q15:除了人才盘点之外，您所在药店还会在哪些场景使用在线问卷工具？

员工满意度调研

培训效果评估

顾客用药需求调研

门店运营问题收集

内部制度意见征集

其他

Q16:您对通过数字化工具实现人才数据自动分析、输出人才洞察的期待程度如何？（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q17:如果要引入飞书问卷支撑全公司的人才盘点数据收集工作，您最担心的问题是？

员工学习成本高、不会操作

数据安全与隐私保障问题

功能无法匹配药店盘点的个性化需求

后续数据导出与分析不便

没有明显担心的问题

Q18:对于药店开展人才盘点工作、提升数据洞察能力，您还有哪些具体的建议或需求？

填空1

基于飞书问卷的药店人才盘点交叉分析与数据洞察调研

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