金数据AI功能在广告人才盘点中的应用与效果分析调研问卷

您好！感谢您参与本次关于金数据AI功能在广告人才盘点中的应用与效果分析调研。本问卷旨在了解您所在团队开展人才盘点工作的实际情况，以及数字化工具在相关场景中的使用体验，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据真实情况填写即可。

Q1:您所在的广告公司/团队规模

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您所在团队开展人才盘点工作的频率

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未系统开展

Q3:您在人才盘点相关工作中担任的角色

HR/组织发展负责人

部门业务负责人

核心项目主管

普通团队成员

其他相关岗位

Q4:目前您所在团队开展人才盘点的核心评估维度包含哪些

专业技能水平

项目业绩贡献

创新创意能力

团队协作表现

成长潜力评估

岗位适配度判断

Q5:您是否使用过金数据AI功能辅助开展相关人力管理工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q6:请您对传统线下/人工开展人才盘点的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为传统人才盘点工作中最耗费精力的环节有哪些

多维度数据收集整理

人员能力标签打标

盘点结果交叉校验

盘点报告撰写输出

后续发展计划匹配

跨部门信息同步

Q8:在引入智能化工具辅助人才盘点时，您最看重的功能特性是

数据自动汇总分析

AI智能标签生成

多维度可视化看板

盘点结果智能推荐

数据安全隐私保障

操作流程便捷易上手

Q9:若使用金数据AI功能辅助完成人才盘点中的信息收集环节，您认为对工作效率的提升程度如何（1分无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q10:您认为AI工具在广告行业人才盘点场景中，可重点发挥价值的方向有哪些

创意人才能力特质识别

项目人岗匹配度预判

高潜人才自动筛选

团队能力短板分析

人才发展路径智能推荐

盘点数据动态更新追踪

Q11:您认为目前AI辅助人才盘点输出的结果，参考可信度如何

可信度很高，可直接作为决策依据

可信度较高，可作为重要参考

可信度一般，需要大量人工校验

可信度较低，参考价值有限

Q12:请您对金数据AI功能在人才盘点场景中的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q13:您认为当前AI工具应用于人才盘点工作存在的主要痛点有哪些

无法适配广告行业个性化评估标准

数据打通存在壁垒

AI分析结果缺乏可解释性

功能操作学习成本高

数据安全存在隐患

定制化调整灵活性不足

Q14:您所在团队未来1年内，是否计划引入智能化工具优化人才盘点相关流程

已有明确采购/上线计划

正在调研评估相关工具

有优化意向但暂无明确计划

暂时没有相关规划

Q15:整体来看，您对金数据AI功能支撑广告行业人才盘点工作的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您向同行推荐使用金数据AI功能开展人才盘点相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q17:您希望后续金数据AI功能针对人才盘点场景新增哪些能力

广告行业专属能力评估模型

与内部人力系统自动打通

盘点结果一对一反馈报告自动生成

团队人才结构健康度诊断

人才梯队建设智能规划

其他个性化定制功能

Q18:您认为智能化工具介入人才盘点工作后，对团队人才管理公平性的影响是

大幅提升公平性，减少主观判断偏差

一定程度提升公平性

没有明显影响

可能会降低公平性

Q19:结合您的实际工作经验，您对金数据AI功能在广告行业人才盘点场景中的优化升级还有哪些具体建议？

填空1

金数据AI功能在广告人才盘点中的应用与效果分析调研问卷

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