广告行业员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您参与本次广告行业员工敬业度调研，您的真实反馈将为我们开展数据洞察与决策应用研究提供重要依据，所有回答仅用于整体分析，请您放心填写。

Q1:您所在的广告公司规模

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在广告行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型

创意策划类

客户执行类

媒介投放类

设计制作类

运营支持类

管理类

Q4:您对当前工作整体的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边同行推荐当前就职公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您是否清晰了解所在团队的年度工作目标

完全不了解

了解较少

基本了解

非常清楚

Q7:您认为个人工作付出与获得的回报匹配程度如何（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q8:以下哪些因素最能提升您的工作投入感

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

融洽的团队氛围

有挑战性的项目机会

领导的认可与支持

灵活的工作制度

Q9:您平均每周的加班频率大概是

几乎不加班

1-2次

3-4次

5次及以上

Q10:您对公司目前提供的培训与成长机会的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前工作压力主要来源于

项目交付周期紧

客户需求频繁变动

业绩考核压力大

跨部门协作不畅

个人能力提升压力

其他

Q12:您认为公司目前在员工管理方面存在哪些待优化的问题

晋升机制不透明

奖惩制度不合理

沟通渠道不顺畅

工作分配不均衡

企业文化认同感弱

没有明显问题

Q13:您对直属领导的管理方式认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q14:您未来1年内的职业规划是

继续在当前公司发展

跳槽到其他广告公司

转行到其他行业

自主创业

暂时没有明确规划

Q15:您认为哪些举措能够有效提升团队整体敬业水平

优化绩效考核标准

完善员工关怀机制

增加团队建设活动

给予更多自主决策空间

及时肯定员工工作成果

合理分配工作任务

Q16:您对公司企业文化的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q17:您是否能在工作中获得足够的资源支持来完成目标

完全不能

偶尔能

基本能

完全可以

Q18:结合您的实际工作体验，您对提升广告行业员工敬业度还有哪些其他建议？

填空1

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