基于金数据的短视频新员工组织氛围调研报告

您好！欢迎参与本次基于金数据的短视频新员工组织氛围调研报告，我们希望通过您的真实反馈，了解短视频团队新员工的融入体验与组织氛围现状，所有数据仅用于整体分析，不涉及个人隐私，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的入职时长处于以下哪个区间？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q2:您所在的短视频岗位类别是？

内容策划

视频拍摄

后期剪辑

账号运营

直播支持

其他

Q3:请对您入职后感受到的团队整体欢迎与接纳程度打分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q4:入职初期，公司是否为您安排了明确的带教导师或对接人？

是，有专属带教导师

是，由部门同事轮流对接

否，主要靠自己摸索

不清楚相关安排

Q5:您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？

业务流程不熟悉

团队成员沟通不顺畅

岗位技能要求与预期有差距

工作节奏难以适应

绩效考核标准不清晰

没有遇到明显困难

Q6:请对您所在部门的上下级沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q7:您认为当前团队的工作氛围更偏向以下哪种类型？

开放活跃，鼓励创意表达

严谨务实，强调目标落地

层级分明，按流程办事

相对松散，自主性较强

氛围压抑，沟通成本高

Q8:您认为团队目前在哪些组织氛围维度表现较好？

同事间互助氛围浓厚

创新想法能得到及时反馈

奖惩机制公平透明

工作与生活平衡度较好

成长培训资源充足

领导能够给予充分信任

Q9:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐加入我们的短视频团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您是否清楚团队的核心业务目标与近期发展方向？

非常清楚

大致了解

只清楚自己负责的部分

完全不了解

Q11:请对您在团队中获得的成长支持（如培训、前辈指导、试错空间等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司后续针对新员工增加哪些支持举措？

系统化的岗位技能培训

定期的新员工交流座谈会

更清晰的职业发展路径说明

更丰富的团队团建活动

更顺畅的意见反馈渠道

更合理的工作量安排

Q13:您在工作中提出的创意或建议，通常会得到怎样的反馈？

会被认真讨论，合理的会被采纳

会得到回应，但很少落地

基本不会得到明确反馈

提出后往往被直接否定

Q14:请对您当前感受到的团队内部协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q15:您认为团队内部是否存在明显的小圈子、沟通壁垒问题？

完全没有，大家沟通都很顺畅

有轻微现象，不影响正常工作

比较明显，跨岗位沟通存在障碍

非常严重，严重影响工作推进

Q16:以下哪些因素会影响您对组织氛围的整体评价？

领导的管理风格

同事间的相处模式

公司的福利与关怀政策

工作压力的合理程度

个人价值的被认可程度

办公环境与配套设施

Q17:入职至今，您是否有过离职的念头？

从来没有

偶尔有，但不强烈

经常有，正在观望其他机会

已经提出离职申请

Q18:请对您目前工作的整体幸福感打分（1分非常不幸福，5分非常幸福）

分数

标签

Q19:您认为当前的组织氛围对短视频内容创作的正向促进作用如何？

促进作用很强，能激发很多创意

有一定促进作用，整体氛围舒适

影响不大，创作主要靠个人能力

有负面作用，限制创意发挥

Q20:您认为团队目前在组织氛围建设上存在哪些不足？

跨部门协作流程繁琐

对新员工的关注度不够

加班文化较重

意见上传下达不顺畅

激励机制不够完善

没有明显不足

Q21:对于改善短视频团队新员工的融入体验、优化整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于金数据的短视频新员工组织氛围调研报告

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