企业培训员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:过去12个月内，您参加企业组织的培训频次大约是？

Q4:请对您目前参与的企业培训内容与岗位需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为当前企业培训对您个人工作能力提升的帮助程度如何？

Q6:您更倾向于参加哪些类型的企业培训？（可多选）

Q7:请对您当前的整体工作敬业状态进行评分（1分代表非常消极，5分代表非常投入）

Q8:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业？

Q9:以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？（可多选）

Q10:您认为企业培训的投入程度与员工敬业度水平之间是否存在关联？

Q11:请对您所在企业当前的培训体系完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）

Q12:您所在企业是否会基于员工反馈调整培训内容与形式？

Q13:您认为当前企业培训存在哪些主要问题？（可多选）

Q14:请对您在工作中获得的成长支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您是否清楚个人在企业内的职业发展路径？

Q16:当工作中遇到困难时，您通常能从企业获得足够的支持吗？

Q17:您认为培训成果转化为实际工作绩效的顺畅程度如何？（1分非常困难，5分非常顺畅）

Q18:您希望企业通过哪些方式提升员工敬业度？（可多选）

Q19:您是否有在未来1年内继续留在当前企业发展的意愿？

Q20:从0到10分，您认为企业当前在支持员工成长、提升敬业表现方面的表现可以打几分？（0分极差，10分极好）

Q21:关于优化企业培训设计、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？