AI赋能个护行业离职调研：基于问卷设计方法的员工离职动因专项调查

您好！本次调研聚焦AI赋能个护行业背景下的员工离职动因分析，我们将通过科学的问卷设计方法收集真实反馈，帮助企业优化人才保留策略。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的个护企业是否已引入AI技术赋能业务运营？

已全面引入，覆盖多数业务环节

部分引入，在特定场景试点应用

正在规划引入阶段

暂未引入相关技术

Q2:您在当前个护企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位类别属于？

产品研发类（个护产品研发、配方设计等）

生产运营类（生产管理、质量管控等）

市场营销类（品牌推广、电商运营等）

销售服务类（线下销售、客户服务等）

职能支持类（人力、行政、财务等）

Q4:您是否有近期（6个月内）离职的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，持观望态度

有考虑，正在观望外部机会

已经确定离职，正在办理手续

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？（可多选）

薪酬福利达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大、加班频繁

AI技术应用带来的岗位适配压力

企业文化与个人价值观不符

通勤距离或家庭因素影响

外部有更优质的工作机会

其他

Q7:您认为企业引入AI技术后，对您的日常工作强度产生了怎样的影响？

大幅降低，AI承担了大量重复性工作

略有降低，工作效率有所提升

基本没有变化

略有提升，需要额外学习适配AI工具

大幅提升，AI应用带来了新的工作要求

Q8:请对企业在AI工具应用方面提供的培训支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前个护行业人才流失最集中的群体是？（可多选）

刚入职1年以内的新人

具备3-5年经验的核心骨干

掌握AI应用技能的复合型人才

一线销售及服务人员

中高层管理人才

研发技术类人才

Q10:您认为企业在AI转型过程中，是否充分考虑了老员工的技能转型需求？

充分考虑，配套了完善的转岗培训

有相关考虑，但落地措施不足

很少考虑，更倾向于招聘新员工适配AI岗位

完全没有考虑相关需求

Q11:请对您当前岗位的薪酬竞争力在行业内的水平进行评分（1分远低于行业水平，5分远高于行业水平）

分数

标签

Q12:您认为哪些措施能够有效降低个护企业在AI转型期的员工离职率？（可多选）

优化薪酬福利体系，匹配岗位价值

建立清晰的职业晋升通道

提供AI技能相关的系统培训，帮助员工适配新岗位

合理调整工作负荷，避免过度加班

营造开放包容的企业文化，重视员工反馈

针对AI替代风险较高的岗位提前做好转岗安置

其他

Q13:您是否因为担心AI技术替代自身岗位而产生过离职焦虑？

从未有过相关焦虑

偶尔会有，但不影响工作状态

经常有，会主动关注外部机会

非常焦虑，已经在为转行做准备

Q14:您向身边同行推荐当前就职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q15:请对企业当前的员工关怀措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q16:您认为科学的问卷设计对于准确识别员工离职动因、制定人才保留策略的价值如何？

价值很高，能够帮助企业精准定位问题

有一定价值，可以作为决策参考

价值一般，实际落地效果有限

没有明显价值

Q17:您在选择下一份工作时，最看重哪些因素？（可多选）

更有竞争力的薪酬福利

更广阔的职业发展空间

更完善的AI技能培训体系

更合理的工作强度与作息

更契合的企业文化氛围

更低的AI岗位替代风险

其他

Q18:对于AI赋能背景下个护企业如何更好地保留核心人才，您还有哪些具体的建议？

填空1

AI赋能个护行业离职调研：基于问卷设计方法的员工离职动因专项调查

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