茶饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的茶饮企业/门店规模属于以下哪一类？

Q2:您在茶饮行业的从业年限是？

Q3:您目前所在的岗位类别是？

Q4:您所在的企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:在开展人才盘点前，您认为确定合理样本量的首要依据是什么？

Q6:您认为茶饮行业人才盘点的核心对象应包含哪些群体？

Q7:请您对“样本量设置合理性”在人才盘点项目中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:在您过往参与或了解的人才盘点项目中，样本量设置通常存在的最突出问题是？

Q9:您认为开展人才盘点前的可行性评估，应重点覆盖哪些维度？

Q10:您认为对于中小型茶饮品牌（10家门店以内），人才盘点的适宜样本比例应为多少？

Q11:您认为对于区域连锁茶饮品牌（10-100家门店），人才盘点采用哪种抽样方式最为高效？

Q12:请您评价“前期可行性评估是否充分”对人才盘点项目最终落地效果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q13:在开展可行性评估时，您认为最容易被忽略的风险因素有哪些？

Q14:您认为人才盘点项目启动前，最适合开展可行性评估的时间节点是？

Q15:您认为以下哪些指标可以用来衡量人才盘点样本量设置的科学性？

Q16:如果盘点目标是识别高潜力储备店长，您认为最合理的样本范围是？

Q17:请您对所在企业当前开展人才盘点工作的基础条件成熟度进行评分（1分非常不成熟，5分非常成熟）

Q18:您认为茶饮行业开展人才盘点时，相比其他行业最需要关注的特殊性因素有哪些？

Q19:您认为在可行性评估阶段，以下哪种方式最能准确预判一线员工的配合度？

Q20:如果有一套成熟的《茶饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南》工具包，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q21:结合您的实际经验，您认为茶饮企业在确定人才盘点样本量时，还有哪些实操性的建议？

Q22:您认为一份实用的可行性评估工具，最需要包含哪些核心模块或内容？