经销商新员工测评指标研究满意度问卷

您好！欢迎参与本次经销商新员工测评指标研究满意度问卷，您的真实反馈将帮助我们优化新员工培养体系与测评标准，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的经销商类型

品牌授权经销商

区域代理经销商

二级分销经销商

其他类型经销商

Q2:您入职经销商体系的时长

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您目前所在的岗位类别

销售岗

售后岗

运营岗

仓储物流岗

职能支持岗

Q4:请对新员工入职培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为入职培训中最有价值的模块有哪些

品牌文化与制度规范

产品知识与卖点讲解

销售/服务流程实操

客户沟通技巧

系统工具操作

Q6:请对带教导师的专业能力与指导效果进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您是否能清晰理解岗位的绩效考核标准

完全理解

基本理解

部分理解

不太理解

完全不理解

Q8:请对当前岗位的工作任务与职责匹配度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您在入职初期遇到的主要困难有哪些

产品知识不熟悉

业务流程不清晰

客户沟通存在障碍

团队融入较慢

系统操作不熟练

其他

Q10:请对团队协作氛围与同事支持程度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为目前的新员工测评周期设置是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您认为有效的新员工测评维度应包含哪些

岗位专业知识掌握度

业务实操完成质量

工作态度与责任心

客户服务满意度

团队协作表现

学习成长速度

Q13:请对现有新员工测评指标的公平性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:测评结果是否能真实反映您的实际工作能力

完全可以

基本可以

部分可以

不太可以

完全不可以

Q15:请对公司提供的新员工成长支持资源充足度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q16:您希望补充哪些新员工培养支持措施

增加实操演练机会

定期组织产品知识考核

建立一对一成长跟踪机制

设置阶段性技能认证

提供更多跨岗位学习机会

其他

Q17:您向其他求职人员推荐加入本经销商团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您对自己未来在经销商体系内的职业发展是否有清晰规划

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有规划

Q19:请对您入职以来的整体工作满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您对优化新员工测评指标、提升新员工入职体验有哪些具体建议？

填空1

经销商新员工测评指标研究满意度问卷

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