问卷网在便利店离职调研中的应用效果与优化建议调查问卷

您好!感谢您参与本次关于问卷网在便利店离职调研中的应用效果与优化建议的调查。本问卷旨在了解问卷网工具在实际调研场景中的使用体验、价值与改进空间,所有数据仅用于研究分析,填写约需5分钟,感谢您的支持与配合。

Q1:您是否使用过问卷网开展过员工调研相关工作?

经常使用
偶尔使用
仅使用过1-2次
从未使用过

Q2:您所在便利店的人员规模范围是?

10人以下
10-30人
30-50人
50人以上

Q3:您在便利店人力资源管理相关工作中的岗位角色是?

门店店长
区域HR负责人
总部HR专员
门店运营主管
其他相关岗位

Q4:您使用问卷网开展离职调研的频率大约是?

每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下

Q5:请您对使用问卷网开展便利店离职调研的整体便捷性进行评分(1分非常不便,5分非常便捷)

分数
标签

Q6:您认为使用问卷网开展离职调研时,最突出的优势有哪些?

模板丰富,可快速生成离职调研问卷
题型多样,适配不同调研维度需求
数据自动统计,节省整理分析时间
支持多渠道分发,触达离职员工更方便
数据可视化清晰,便于快速定位离职原因

Q7:在使用问卷网搭建便利店离职调研问卷时,您觉得模板匹配度如何?

非常匹配,可直接使用
比较匹配,稍作修改即可使用
匹配度一般,需要大幅调整
匹配度较低,基本需要从零搭建

Q8:您在便利店离职调研中,通常会重点收集哪些维度的信息?

薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
门店管理氛围
职业发展空间
通勤与工作环境
其他离职诱因

Q9:请您对问卷网的问卷分发触达效率进行评分(1分效率极低,5分效率极高)

分数
标签

Q10:您在分发离职调研问卷时,最常使用问卷网的哪种分发渠道?

微信/企业微信链接分享
短信推送
二维码张贴/发送
邮件邀请
多渠道组合使用

Q11:您认为通过问卷网收集到的离职调研数据真实性如何?(1分完全不真实,5分非常真实)

分数
标签

Q12:您觉得使用问卷网收集离职调研数据时,可能存在哪些影响数据质量的问题?

离职员工填写意愿低,样本量不足
题目设置引导性过强,回答失真
匿名性不足,员工不愿表达真实想法
数据交叉分析功能不够灵活
无效答卷筛选难度大

Q13:请您对问卷网的离职调研数据统计分析功能实用性进行评分(1分非常不实用,5分非常实用)

分数
标签

Q14:在分析便利店离职调研结果时,您最常使用问卷网的哪些分析功能?

基础频数统计
交叉维度分析
关键词词云提取
数据导出为Excel/报表
自定义图表生成

Q15:您认为问卷网生成的离职调研结果报告,对便利店人员留存优化的参考价值如何?

参考价值很高,可直接支撑管理决策
参考价值较高,可作为决策辅助
参考价值一般,仅能做基础参考
参考价值较低,难以指导实际优化

Q16:您对问卷网在离职调研场景下的操作易用性满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您在使用问卷网开展离职调研过程中,遇到过哪些操作层面的问题?

问卷逻辑设置过于复杂,学习成本高
移动端填写体验不佳
数据导出格式适配性差
权限管理不够灵活
答卷回收提醒功能不完善

Q18:您是否愿意向同行业的HR或门店管理者推荐使用问卷网开展员工离职调研?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q19:从0到10分,您有多大可能将问卷网推荐给需要开展离职调研的便利店从业者?

选项1

Q20:您认为问卷网针对便利店离职调研场景,最需要优化哪些功能?

增加便利店行业专属离职调研模板
优化匿名调研机制,提升员工填写意愿
增强离职原因智能归因分析能力
简化逻辑设置与报表生成操作
提升与企业HR系统的对接兼容性
增加离职风险预警相关分析模块

Q21:如果问卷网推出便利店人力资源调研专属版本(含离职、入职、满意度等全套模板),您的付费意愿是?

非常愿意付费
价格合适会考虑付费
仅愿意使用免费功能
暂时没有付费需求

Q22:结合您在便利店离职调研中的实际使用体验,您对问卷网还有哪些具体的优化建议?

填空1
问卷网在便利店离职调研中的应用效果与优化建议调查问卷
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