问卷二维码在药店人才盘点中的应用技巧调研

您好！感谢您参与本次关于问卷二维码在药店人才盘点中的应用技巧调研。本问卷旨在了解药店在人才盘点过程中对数字化工具的使用现状、痛点及优化需求，您的真实反馈将为行业沉淀高效落地方法提供重要参考，问卷约需5分钟，所有信息仅作汇总分析使用，请放心填写。

Q1:您所在药店的门店规模属于

单体药店

2-5家连锁门店

6-20家区域连锁

20家以上跨区域连锁

Q2:您在药店人才盘点工作中主要承担的角色是

门店店长

区域运营负责人

人力资源岗

企业管理层

其他相关岗位

Q3:您所在药店开展人才盘点的频率是

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

暂未系统开展

Q4:您之前是否了解过问卷二维码可用于人才盘点相关工作

非常了解，已成熟使用

了解一些，尝试过使用

听说过但未实际使用

完全不了解

Q5:您认为药店人才盘点当前最核心的工作目标包含哪些

识别核心骨干员工

排查岗位能力缺口

匹配员工晋升路径

优化门店人员配置

制定针对性培训计划

其他

Q6:过往开展人才盘点时，您遇到过哪些常见痛点

纸质填写回收效率低

数据统计耗时耗力

员工填写顾虑多、真实性不足

多门店数据难统一汇总

盘点维度零散不成体系

结果难落地到实际管理

其他

Q7:如果使用问卷二维码开展盘点，您认为最适合的投放场景是

门店晨会现场扫码填写

员工岗前/岗后休息区自主填写

区域月度会议集中填写

线上工作群推送扫码填写

一对一访谈时辅助填写

Q8:请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：扫码操作的便捷性（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：问卷内容的匿名保密性（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：数据自动汇总分析的能力（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请您评价以下维度在使用问卷二维码开展盘点时的重要程度：支持多门店分层查看结果的能力（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:您认为药店人才盘点的问卷内容应该覆盖哪些核心模块

岗位专业能力自评

日常工作绩效表现

职业发展意愿

团队协作适配度

培训需求反馈

对门店管理的建议

其他

Q13:您更倾向于通过哪种方式分发盘点用的问卷二维码

打印成台卡放置在员工区域

做成海报张贴在门店公告栏

生成图片发至内部工作群

由店长一对一展示给员工扫码

嵌入企业内部系统入口

Q14:您认为使用问卷二维码开展人才盘点，相比传统纸质方式最大的优势是

大幅缩短回收和统计周期

降低人工录入的出错概率

减少员工当面填写的心理压力

便于跨门店数据横向对比

可自动生成可视化分析报告

Q15:在实际推广扫码填写盘点问卷时，您认为最大的阻碍可能是

部分年长员工操作智能手机不熟练

员工担心填写内容不保密不敢如实作答

门店网络环境不稳定影响填写

缺乏统一的操作指引导致执行走样

管理层对数字化盘点的认可度不足

Q16:为了提升员工扫码填写的配合度，您认为有效的措施有哪些

提前说明问卷匿名规则打消顾虑

安排专人现场指导操作

控制问卷填写时长在10分钟以内

填写完成后给予小福利激励

及时向员工反馈盘点后的改进动作

其他

Q17:您认为针对不同岗位（如药师、营业员、店长）是否需要设计差异化的扫码盘点问卷

非常需要，不同岗位能力要求差异大

可以通用框架加少量岗位专属题

不需要，统一问卷更便于横向对比

不确定

Q18:如果未来在您所在药店推广用问卷二维码开展人才盘点，您的接受度是多少（1分完全不接受，5分非常愿意尝试）

分数

标签

Q19:您希望基于扫码收集的盘点数据，输出哪些可落地的结果

员工个人能力画像

门店人才梯队建设建议

针对性培训课程清单

岗位适配调整参考

核心人才保留方案

其他

Q20:您认为人才盘点类的问卷二维码，更新内容的合理频率是

每次盘点前根据当期目标调整

每半年微调一次维度

每年更新一次即可

固定内容无需频繁调整

Q21:结合您的实际工作经验，您认为在药店场景下用好问卷二维码开展人才盘点，还有哪些实用的小技巧？

填空1

Q22:您对药店数字化人才盘点工作还有哪些其他的建议或期待？

填空1

问卷二维码在药店人才盘点中的应用技巧调研

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