经销商员工满意度完成率优化研究调查问卷

您好!感谢您参与本次“经销商员工满意度完成率优化研究”调研。本次问卷采用一页一题形式,旨在了解一线真实体验,为提升团队管理与服务效率提供依据,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是?

销售顾问
售后/服务人员
市场/运营支持
仓储/物流人员
门店管理岗
其他

Q2:您在当前经销商体系的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:总体而言,您对当前工作环境的满意程度如何?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q4:您认为当前影响员工满意度的最主要因素是?

薪酬福利
工作氛围
管理方式
职业发展
工作强度
其他

Q5:您对目前薪酬福利体系的哪些方面比较关注?

基本工资水平
绩效奖金公平性
社保公积金缴纳
节假日福利
加班补贴
其他激励政策

Q6:您认为目前绩效考核指标设置是否合理?

非常合理
比较合理
一般
不太合理
完全不合理

Q7:您对直接上级管理方式的认可程度如何?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q8:在日常工作中,您感受到的主要压力来源有哪些?

业绩指标过高
跨部门协作不畅
客户投诉处理
工作时间过长
流程繁琐
资源支持不足

Q9:您所在团队的沟通氛围如何?

开放顺畅,问题能及时反馈
基本顺畅,但偶有延迟
一般,存在信息不对称
沟通较少,问题易积压
氛围压抑,不愿表达

Q10:您认为公司提供的培训是否能满足岗位成长需要?

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足

Q11:您希望公司在职业发展方面提供哪些支持?

清晰的晋升通道
专业技能培训
轮岗机会
导师带教机制
外部学习资源
内部竞聘机会

Q12:您对当前工作与生活平衡状况的评价如何?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q13:您认为现有工作流程是否影响了日常任务完成效率?

流程清晰,效率很高
基本顺畅,效率尚可
一般,部分环节冗余
流程较复杂,影响效率
流程混乱,严重影响效率

Q14:以下哪些措施最有助于提升员工满意度?

优化薪酬激励
改善团队沟通
减轻无效加班
完善晋升机制
优化业务流程
加强人文关怀

Q15:您是否愿意向身边人推荐在本经销商体系工作?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q16:从0到10分,您向朋友或同事推荐本公司作为工作选择的可能性有多大?

选项1

Q17:您认为公司对一线员工意见的重视程度如何?

非常重视,反馈后有改进
比较重视,部分问题能解决
一般,反馈后回应较慢
不太重视,很少有实质改进
完全不重视

Q18:您认为当前在员工关怀方面可以加强的内容有哪些?

节日关怀活动
心理健康支持
员工生日福利
困难帮扶机制
团建活动质量
弹性工作安排

Q19:您对目前办公环境、工具设备等硬件支持的满意度如何?(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q20:您对公司未来提升团队整体满意度是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没信心

Q21:结合您的实际工作体验,您认为提升员工满意度最需要优先改进的一件事是什么?

填空1

Q22:关于优化任务完成率、减少低效环节,您还有哪些具体建议?

填空1
经销商员工满意度完成率优化研究调查问卷
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