健身行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次健身行业员工满意度调查。本次调研旨在了解健身从业者在工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的真实感受，您的反馈将为行业优化管理、提升员工体验提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在健身机构的工作岗位是？

健身教练

会籍顾问

前台/客服人员

门店运营管理岗

后勤/行政支持岗

其他

Q2:您在当前健身机构的工作年限是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前工作岗位的整体匹配度评价是？

非常匹配，完全符合个人职业预期

比较匹配，基本能发挥个人能力

一般，存在部分能力错配情况

不太匹配，工作内容与预期差距较大

完全不匹配

Q4:请对您当前的工作环境（含场馆设施、办公区域、卫生条件等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的排班制度是否合理？

非常合理，充分兼顾工作与休息需求

比较合理，偶尔有临时调班情况

一般，高峰时段排班强度较大

不太合理，经常出现临时加班/排班变动

非常不合理，休息时间无法得到保障

Q6:请对您当前的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前机构的福利体系存在哪些待完善的地方？

社保公积金缴纳不规范

缺少带薪年假/法定节假日福利

没有专业技能培训补贴

缺少员工健身相关福利

团队建设活动较少

其他

暂无问题，福利体系完善

Q8:您对机构的绩效提成机制公平性的评价是？

非常公平，核算规则透明清晰

比较公平，偶有核算争议但能及时解决

一般，规则存在模糊地带

不太公平，提成克扣/延迟发放情况偶有发生

非常不公平，绩效规则随意变动

Q9:请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:在日常工作中，您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？

业绩考核指标过高

客户维护难度大

工作时长过长/休息不足

同事间竞争压力大

职业晋升通道不清晰

专业能力提升困难

其他

基本无工作压力

Q11:机构是否会定期为员工提供专业技能相关的培训？

每月都有，培训内容贴合工作需求

每季度1-2次，内容实用性一般

半年及以上才有一次，培训形式化严重

从未组织过相关培训

Q12:您认为当前机构的职业晋升通道是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升标准和路径

比较清晰，知道大致的晋升方向

一般，很少听到内部晋升的相关信息

不太清晰，晋升基本靠领导主观判断

完全没有清晰的晋升机制

Q13:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围非常差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q14:您认为机构在员工关怀方面做得较好的有哪些？

生日/节日福利发放

员工困难帮扶

定期组织团队团建活动

关注员工心理健康状态

合理的请假调休制度

其他

暂未感受到相关员工关怀举措

Q15:您是否有在未来6个月内离职的打算？

完全没有，愿意长期在本机构发展

暂时没有，会先观望后续发展情况

不确定，视后续工作调整情况而定

有考虑，正在寻找更合适的工作机会

已经确定近期会离职

Q16:如果您考虑离职，主要的影响因素会是哪些？

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大

职业发展空间有限

团队氛围不佳

管理方式难以适应

个人家庭/升学等原因

行业发展前景不明朗

其他

Q17:请对机构为员工提供的工作资源支持（如客户资源、教学设备、销售工具等）进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q18:您认为机构的日常管理制度（如考勤、奖惩、客户对接规范等）是否人性化？

非常人性化，充分考虑员工实际情况

比较人性化，制度执行有一定弹性

一般，制度严格但无明显不合理

不太人性化，制度过于僵化缺乏弹性

非常不人性化，存在很多不合理的规定

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐来本机构就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q20:关于提升团队管理水平、优化员工工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

健身行业员工满意度调查问卷

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